怎么争取调薪?让自己的薪酬快速上涨的逻辑与方法
1、固定调薪,公司只会根据规则,哪些人能调哪些人不能调会比较清楚,控好人数比例、奖金包就行,至于你要调整哪些人,都是部门里决定的。2、提报调薪,虽是部门提交,但公司会审核,所以被提拔的人必须要有事迹说明。这样就带来了很大的麻烦。大家如果每年年底都要填写奖项申请、申报项目,应该就会有很深的感触。
邛崃市2024年10月招聘信息第一期共28家企业|大专|学历|羊安|大邑...
补助申领:根据企业实际情况,为企业提供补助申领的全程服务,包括准备申请材料、撰写申报书、与政府部门沟通等,以提高补助申领的成功率。企业诊断:通过对企业现状的深入了解和分析,为企业提供定制化的解决方案,包括经营策略调整、管理体系优化等,帮助企业提升竞争力和盈利能力。企业培训服务:根据企业需求定制化开发主题团队建设...
再次冲击10万辆年销目标!阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通...
阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通员工每经记者段思瑶每经编辑孙磊继频繁的人事调整后,阿维塔科技(重庆)有限公司(以下简称阿维塔科技)再次向管理层的收入“动刀”。“我们的管理层已主动集体申请薪酬结构调整,管理层月度收入与销量达成直接挂钩,并增加了浮动比例。”日前,阿维塔科技相关负责人告诉《每日经...
...陈少杰已取保候审,一条小团团被捕;台积电宣布调薪丨雷峰早报
台积电今年调薪3%-5%,调幅与去年相同4月22日,台积电宣布,今年4月年度平均调薪3%-5%,与去年调薪幅度相同。个人调薪幅度则视个人绩效、年资、职等许多条件而定。(界面新闻)张雪峰宣布公司五一不调休:上班时间还调整到11点4月22日,张雪峰团队一名老师发布视频,视频中张雪峰宣布公司五一不调休,周日不用上班,随后的...
科技早报|字节跳动更新员工激励政策;微软研究院回应关闭传言
除员工入职第一年外,从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时,四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”,第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。而年终激励方式改变后,绩效突出的员工将获得更多期权,也能获得总额更大的激励。
老员工申请加薪被老板驳回后离职,人事招不到人遭老板骂后也离职
按理来说,李工应该对公司很满意,毕竟每年都调薪,并且是定额(www.e993.com)2024年10月14日。可是事实上,完全不是我们想的那样。如今行业的平均工资已经破万,李工这样10年以上经验的,最起码1万5。就在这样的情况下,李工跟老板提出了申请,要求把工资调到1万,结果惨遭老板拒绝。老板不仅仅是拒绝了李工,而且对李工说了一些不中听的话,什么不知足...
富士康前员工因侵犯商业秘密罪获刑2年,申请再审立案审查中
经鉴定,衡阳富士康的经营信息具备了构成商业机密的全部要件;该公司主张的经营信息在2019年8月8日前是不为公众所知悉的;该公司因商业秘密被侵犯而调薪造成2019年8月正式用工成本损失为140余万元。唐明芳对检方指控的罪名及犯罪事实均有异议。他认为,自己只是举报衡阳富士康公司的违法用工事实,其行为不构成犯罪。
老板发话:“允许员工自愿申请降薪”… 公司回应:参与者高兴满意...
11月3日,多益网络内部公布了薪资调整相关规定。其中,网传截图中提到的“允许员工自愿申请每月降低待遇10%。并在本年度调薪中体现”的说法属实。但此说法是聊天截图中的一部分,较为片面。月薪降低后,今年年终奖会和工资统一发回来。年终奖补发工资后,总年薪算下来会高于原薪酬总额的10%。调薪之举是出于两...
要求员工自愿申请“降薪”?吉利回应:中高层干部自愿加入经营共担...
5月15日,一份显示为吉利内部员工自愿降薪及年终奖,以作为公司经营共担金的申请书照片,在网上广泛传播。下午,对于这一则“吉利要求员工自愿填写下调工资及年终奖金”的传闻,吉利集团副总裁杨学良回应表示,没有所谓的“降薪”情况,这是2019年度的薪酬调整工作,优秀员工的薪酬会大幅增长,8岗以上员工自愿加入经营结果共担激...
...化;美股三大股指全数收涨;德国军工企业申请向乌提供88辆豹式坦克
此外,台积电每年4月都会进行年度例行性调薪,预计今年平均调薪幅度达8%,部分绩效优异员工的加薪幅度更超过10%。台积电目前总市值约合3.3万亿元人民币,为亚洲第一。(证券时报)NO.6字节跳动:4月25日晚间,字节跳动CEO梁汝波在内部全员信中宣布,全球顶尖律所世达国际律师事务所(Skadden)高级合伙人高准(JulieGao)将...