涉密人员离职离岗前,机关单位应做好哪些工作?
(二)离职离岗属于个人行为的,如引咎辞职、辞职、因私调动等情形,应当由涉密人员本人提出申请,经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意,按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。二保密提醒谈话保密提醒谈话应在涉密人员办理离职离岗手续之前完成。除被谈话对象外,一般不少于两人在场。必要时,可...
保密云课堂 | 第19课 涉密人员出国(境),请遵守这些规定
涉密人员经批准出国(境)的,机关、单位组织人事部门(外事管理部门)应当对其进行行前保密提醒谈话,必要时保密工作机构予以配合。行前保密提醒谈话可以采取个别谈话方式,也可以采取集中教育方式,均应填写《涉密人员出国(境)行前安全保密教育培训记录表》,认真做好记录。谈话内容主要包括:保密形势和政策教育;出国(境)期...
涉密人员离岗、离职要做好哪些保密管理要求?看这些就清楚了
涉密人员离岗离职前,机关单位组织人事部门要会同保密工作机构,严格核查、督促涉密人员清退所有涉密载体,清理有关权限,这是办理离岗离职手续的前置条件。01清退涉密文件涉密人员应对本人暂存或持有的涉密文件(含电子文件)进行清点并登记造册,报本部门负责同志复核并签字。移交档案管理部门的,应按有关档案管理规定办理移...
【保密苑】(六十七)涉密人员离职离岗前,机关单位应做好哪些工作?
不私自持有涉密载体。04涉密载体清退机关、单位组织人事部门应会同保密工作机构严格检查、核查离职离岗涉密人员涉密载体清退情况;必要时对清退交接情况实施现场监督或保密检查;督促涉密人员认真准确填写《涉密载体清退登记表》,并将其作为办理离职离岗手续的前置条件。具体清退范围包括:纸介质涉密载体涉密电子文档涉密...
【保密宣传】 涉密人员离职离岗前,机关单位应做好哪些工作?
保密提醒谈话应在涉密人员办理离职离岗手续之前完成。除被谈话对象外,一般不少于两人在场。必要时,可以形成书面记录。谈话内容主要包括两方面:一是告知涉密人员离职离岗后的有关管理措施。二是了解涉密人员离职离岗后的具体情况,如离职离岗后的去向、从业情况等。
中华人民共和国保守国家秘密法实施条例
第十四条机关、单位主要负责人为本机关、本单位法定定密责任人,根据工作需要,可以明确本机关、本单位其他负责人、内设机构负责人或者其他人员为指定定密责任人(www.e993.com)2024年7月27日。定密责任人、承办人应当接受定密培训,熟悉定密职责和保密事项范围,掌握定密程序和方法。第十五条定密责任人在职责范围内承担国家秘密确定、变更和解除工作,指...
【保密知识】涉密人员离岗、离职,有哪些保密管理要求?
涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。“离岗指离开涉密工作岗位,仍在本机关本单位工作的情形;“离职”,指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。离岗离职的前置条件...
从特朗普海湖庄园被搜出涉密文件,看涉密人员离岗离职的保密管理
第一,严格保密审查,把好出口关清退涉密文件、涉密信息设备。涉密人员离岗离职前,机关、单位应严格审查,由组织人事部门会同保密工作机构,督促涉密人员对暂存或持有的涉密文件、涉密信息设备进行清点并登记造册,报本部门负责同志复核、签字。文件、设备需要移交的,办理移交手续;不再使用的,按照涉密载体管理有关规定进行销毁...
保密宣传︱这12种行为触犯保密法,漫画案例告诉您
05非法复制、记录、存储国家秘密的解读非法复制、记录、存储国家秘密主要包括:未经批准、擅自复制、摘抄涉密文件资料;擅自对涉密谈话、会议和活动等内容进行文字记载或录音、录像;私自留存、存储国家秘密信息或者国家秘密载体。案例2013年7月,某档案服务公司承担了某单位档案数字化加工工作。该公司项目办经理宋...
军工保密资质办理现场审查基本程序复杂吗?
军工保密资质办理现场审查基本程序复杂吗?不复杂,审核程序为以下:1、听取申请单位情况汇报和对有关事项的说明;2、审查有关文字材料;3、与主要负责人和有关方面负责人及有关人员谈话了解情况;4、组织涉密人员进行保密知识测试;5、进行现场检查,并作出检查记录;...