【园区招聘】2024年广佛肇(怀集)经济合作区8月份企业招聘信息汇总!
男,年龄:20岁-40岁,初中及以上学历;吃苦耐劳,学习能力强,有责任心,工作严谨认真,品行良好,无犯罪记录,有承压能力,具有较强的沟通能力,身体健康,文明、礼貌,接受上级领导岗位的临时调配等工作安排,服从公司管理制度,有敬业精神。购买社保,月休4天提供食宿工作时间:8:00-12:00,13:00-17:00生产主管(1名)...
绩效体系-绩效考核管理办法
为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二条:范围XX公司正式...
薪酬绩效咨询机构:绩效管理的工具和方法有哪些?
绩效评估表是一种通过表格记录和评估员工绩效的方法。通过明确的表格,可以详细记录员工的工作内容和绩效标准,便于快速了解员工的工作情况。这种方法可帮助组织建立起科学的绩效评估体系,更好地指导员工的工作方向。5.绩效面谈绩效面谈是一种通过面对面沟通来评估员工绩效和提供反馈的方法。这种方法可以及时了解员工的工...
霞浦县人力资源市场招聘信息
4、测量、编制辐射防护日志(有模板);5、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。二、岗位:电气工程师2名薪资范围:6000-8000元岗位要求:1、大专及以上学历,具有电气及自动化理工类相关专业,22-50岁,有核电厂经验优先;2、具有助理工程师及以上的职称,持有电工证;3、熟悉电气系统的运行、维修等技术工作;...
2月20日-21日 霞浦县人力资源市场招聘信息
1.五官端正,身体健康,具有良好品行,遵纪守法,无违法犯罪经历或其他不适合从事本工作岗位的情况;2.性别不限,大专及以上学历,熟悉党的路线、方针、政策,具有较强的组织协调能力和文字表达能力,年龄在35周岁以下。(二)县不动产登记中心窗口工作人员2名1.五官端正,身体健康,具有良好品行,遵纪守法,无违法犯罪经历或...
PDCA四步法,轻松搞定任何事!
涉及系统循环的各个细节,并做到程序化、表格化的系统硬件环境,确定循环周期必要时组织员工培训对于绩效的PDCA流程通过绩效面谈,确定员工绩效合约,建立目标管理卡绩效体系之D领导的工作员工的工作绩效体系之C根据完成的绩效指标与目标绩效指标,进行绩效诊断...
如何进行绩效反馈面谈(上)
如何进行绩效反馈面谈(上)越来越多的企业将绩效管理的焦点从考核转向了沟通、激励以及员工发展上。比如,GE公司进行的绩效改革,放弃了强制分布、末位淘汰,把绩效管理的重点调整到了“沟通、激励及员工发展”,并上线了“PD@GE”的APP,管理者和员工不论正式考评期还是日常正式沟通均记录在该APP中。
公司员工绩效考核实施细则
部门员工考核目标确定后,部门将《绩效考核表》考核信息反馈给员工,并提交一份给人事行政部备案。4.执行考核每月5日前,主管(或经理)依据《绩效考核表》内容对员工上月表现进行考核并评分,经理直接考核主管,主管考核一般员工。5.绩效申诉如被考核人员对考核结果有异议,可向直属主管领导提出,直属主管应及时给予答复...
管理者不能忽视的9大面谈技巧
3.为每次一对一面谈做准备就像任何其他会议一样,提前准备一对一的是充分利用每个人在一起的时间的关键。回顾上次面谈的记录,并提前计划好要讨论的主题议程。使用一对一面谈模板保持一致的面谈结构将节省你的时间并帮助你专注于重要的问题。需要注意的是,你不是唯一有议程的人,这样员工才利于他们自己想要在会议...
案例:某市级烟草专卖局(公司)绩效管理体系|界面新闻 · JMedia
(一)绩效考核流程(二)绩效考核流程说明:1.根据省局(公司)下达的业绩目标,结合市局(公司)年度重点工作,考核办拟定《市局(公司)年度绩效考核关键业绩指标一览表》,报领导小组审批;2.领导小组研究审定《市局(公司)年度绩效考核关键业绩指标一览表》;