员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖

2.拟定离职证明范本,及时向离职员工出具离职证明劳动合同法第50条及其实施条例第24条对企业开具离职证明以及离职证明所应当载明的内容作出了规定,企业应当严格遵守法律规定,给离职员工开具离职证明。具体为:第一,拟定离职证明范本。离职证明的内容分为法定内容和非法定内容两部分,前者是指劳动法规定必须要载明的内容,...

文件合集-宿舍管理办法-文件范本案例.rar

第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,(包括自动辞职,受免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。第四条宿舍统由所长(或职位最高者。职位相当以年资长者)担任宿舍舍监,其工作任...

员工手册模板范本:人事管理制度之招聘及面试入职岗前培训等

4.一般职员、普通员工等由部门经理面试；主管级以上管理人员及其他关键岗位人员应送总经理或指定代理人面试。五、审批、入职行政部根据最终面试结果，（《应聘登记表》附《面试评定表》）经逐级审批后，通知合格人员上岗；行政部负责新进人员入职手续的办理。六、岗前培训上岗前行政部和用人部门对新进员工进行公司...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

17、员工被迫解除理由不成立的,是认定解除无效,还是认定合同已解除?18、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理?19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失...

标准简历制作(5篇范本)

公司名称：幻主简历制作公司职位名称：招聘主管工作描述：工作描述：1、全面负责公司教学中心招聘工作指导并优化本部门招聘，引进优秀互联网教育、线下教育行业人才；2、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及素质测试管理；3、根据公司实际情况优化招聘专员沟通话术，offer话术；...

人社局官方发布:劳动合同范本(Word版本,可修改)

三、约定员工离职需要向企业支付违约金根据法律规定,员工向企业支付的违约金只有两种:一种是竞业限制违约金;第二种是提供专业技术培训后服务期未满即离职的违约金(www.e993.com)2024年11月25日。除此之外,其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据,即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付。

层次越高的HR,越看重这80份员工管理文件!

做好员工管理的同时防范企业用工风险今天小编的免费福利是《从入职到离职,HR必存的80份文件》贯穿员工入离职全流程的制度表格帮助你做好员工关系管理(文末附资料免费下载方式)资料详情这套资料共4大模块:入职管理表格、离职管理表格、劳动风险防范、制度流程范本。合计80个文件。

体系文件:员工培训管理体系(制度)-范本

员工培训管理体系(范本)说明:本员工培训管理体系是**公司员工培训管理办法,是**公司管理员工培训工作的战略及指南。本体系主要强调员工培训管理工作的指导方针、实施办法以及相应的管理程序和规定,至于涉及到执行层面的一些细节内容在这里则不予以强调,因为那些内容不是本体系内容重点,而且其内容数据也相对比较庞大,不便...

强生考虑部分裁员:企业经济性裁员补偿方案范本

公司经济性裁员补偿方案范本一、裁员基本原则：支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员X人，暂保留员工Y人二、裁员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2、公布被裁人...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利,不得申请仲裁、提起诉讼”,员工能否反悔再告公司?5、协商解除劳动合同协议书的起草要点(提供范本);(三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理...