富士康员工吃安眠药被举报 遭公司解聘

张某军称,这一幕恰巧被同宿舍的工友看到,误以为他想不开欲服药自杀,于是立即向公司汇报,随后公司工作人员拨打120,救护车将张某军带去医院洗胃。4日下午,张某军的室友罗某证实了张某军的说法。>>富士康称假期暂无法核实第二天,张某军收到了富士康集团的解聘通知书。解聘书显示,张某军“在职期间存在如下行为或...

...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

2023年8月31日,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决:深圳建发于裁决书生效之日起5日内支付李先生:2022年9月1日至2022年11月11日期间工资差额4810.69元;2022年1月1日至2022年11月11日期间绩效工资差额14553.87元;违法解除劳动合同的赔偿金差额7943.17元。李先生说,他对仲裁结果不服,再次向宝安区法院提起...

...管理层“大换血”!“公章抢夺”事件后,员工被动卷入风波,业务...

第一财经向蒋彬彬了解情况时,他称,当天确实发了一批解约通知书,是针对中层管理人员的,此前公司已公告变更了新的办公地址,并要求员工到新地址打卡上班,上述人员已经连续三天不去,期间也向他们发了限时到岗通知书,并找熟悉的员工去劝解,但他们还是不理,因此只能解除相关人员劳动关系。庚星股份原总经理则对第一财经...

获全勤奖员工,被公司以旷工为由解聘!

公司以旷工为由解聘职工李晓于2018年1月1日入职北京一家商贸公司，双方在2020年1月1日签订的劳动合同中约定：本合同至2022年12月31日止，李晓担任销售部销售，其同意根据公司工作需要调整工作地点及岗位。2022年8月9日，商贸公司向李晓出具解除劳动合同通知书，解除理由是：根据双方签订的劳动合同第37条11款的约定...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。文/北京青年报记者戴幼卿编辑/倪家...

员工骂客户被解聘,合法吗?

随后,该游客就该冲突通过12345平台对景区进行投诉(www.e993.com)2024年11月9日。同年10月9日,H公司面向全体员工作出《关于员工违反公司管理制度的处罚通知》,并于当日向大符发出《解除劳动合同通知书》,载明解除(终止)合同的原因为“严重违反公司行为规范和公司制度”。大符认为这是违法解除劳动合同,遂向文昌劳仲委提起劳动仲裁,请求H公司支付赔...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

一家公司的员工未续签劳动合同,遭到解聘,要求公司赔偿。近日鼓楼法院审结了这样一起劳动争议案件。2021年10月18日,杨某入职福建某公司,双方签订《劳动合同书》,合同期限自2021年10月18日至2022年10月17日。合同期满后,杨某继续在该公司上班,但双方并未续签书面劳动合同。2023年3月底,该公司以部门解散为由,向杨...

“京城第一收藏家”马未都控股企业陷解聘风波 拍品减少、价格走低...

员工讲述:发解聘通知后又“收回”根据张斌提供的《解除(终止)劳动合同通知书》(以下简称《通知书》),观复文化以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由,提出解除与员工的劳动合同关系。这一封通知令包括张斌在内的多名员工深感意外。“甚至我的直属上级领导都不知道为什么突然收...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

殷清利认为,如果观复文化未保障职工知情权,未向劳动行政部门报告,大规模裁员采取一纸通知属“一刀切”,最终得以法律方式支付补偿金。观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者,办事处共10名员工,2人已达法定退休年龄。5月31日,8人收到解除劳动合同通知书,另2人收到解除劳务合同通知书。据了解,该办事处设立于2019年...

经济责任审计实施细则(附6大模板)

审计组成员应具有审计、会计、经济等方面的专业知识和经验。根据工作需要,内部审计机构可以请示公司抽调其他职能部门相关专业人员加入审计组。第八条经济责任审计可分为准备、实施、报告三个阶段。第九条准备阶段。主要工作包括:确认任务、下达经济责任审计通知书(见附件二)、进驻单位、审前调查、收集资料等。