员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告,其真意为若至9月30日,项...

配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告还是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加...

中国中免:收到副董事长陈国强先生递交的书面辞职报告

金十数据9月19日讯,近日,中国中免董事会收到副董事长陈国强先生递交的书面辞职报告。因退休原因,陈国强先生申请辞去公司第五届董事会副董事长、董事职务,同时亦辞去公司第五届董事会战略与可持续发展委员会委员职务。辞职后,陈国强先生将不在公司及控股子公司担任任何职务。截至公告披露日,陈国强先生未持有公司股份。

职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?

陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为，辞职报告是当初根据公司要求所写，并非自己真实意愿，而且报告中注明，该辞职申请仅在2022年9月30日前有效，公司违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月25日。上海兰迪（郑州）律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者：“根据劳动合同法的规定，劳动者有辞职的权利。实践中，当劳动者单方提交辞职报告后，...

00后辞职报告很“绝” 辞职报告是一种申请还是通知?

劳动者在提前相应的时间内通知了用人单位后,就可以办理解除劳动合同手续,不需要经过用人单位批准,劳动者仅履行告知义务。如果公司拒不办理离职手续,则可以通过12333等渠道投诉至劳动监察大队进行处理。仔细来看热搜上的这些辞职报告,均为手写,部分很明显是辞职申请,部分则因为过于简单无法看出属于哪种文书。如果劳动者确实...

员工以辞职报告非本人签字为由申请赔偿被驳回

一公司的劳动者王某向单位提交辞职报告后,用人单位同意了其辞职申请,双方解除了劳动关系。后王某申请字迹鉴定,经鉴定上述辞职报告上的签名非其本人签字,王某要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。近日,四川省成都市中级人民法院二审审结了这起劳动争议纠纷案,依法驳回一审被告王某的上诉,维持原判,判决用人单位不构成违...

劳动者提交的辞职报告可以撤回吗?关于辞职你需要知道这12件事情

劳动者具有辞职自主权,可以选择多种书面形式提交辞职报告,劳动者可以发送辞职邮件、有可以提交书面辞职报告,也可以发送辞职短信或者信息。只要符合合法性、关联性和真实性即可。第五,辞职报告可以撤回吗?劳动者在递交辞职申请后,不再享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利。在这种情况下,劳动者如果反悔,用人单位同意劳...

员工申请辞职30天内,公司能让员工提前离职吗?这3个风险点注意了

3、“辞职申请”与“辞职报告”的区别?实务中经常看到员工离职时,都要向单位提交辞职申请,“辞职申请书”与“辞职报告”有何区别?前面我们提到了根据《劳动合同法》的规定,员工可以提前30天通知单位辞职,30天是法律赋予员工单方解除的唯一义务,并且该权利应当为形成权,一经发出即生效,且主流观点不支持撤销。