收到offer后入职被拒 公司该担何责?

本案中,王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件并应报到要求与原单位加急办理了离职手续,星达公司应及时为王先生办理入职手续,但星达公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且并未说明具体原因,使得王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,星达公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮...

用人单位发出offer后又撤回,法院:赔偿应聘者逾万元损失!

2023年3月4日，正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。邮件内容为通知胡某已通过公司面试，公司录用其担任人力资源管理者，并要求胡某于3月6日到公司报到。胡某根据邮件的要求，在规定时间内回复邮件表示同意公司条件，并将在指定时间到A公司入职。之后，A公司多次推迟入职时间。去年3月16日，胡某接到...

收到入职offer辞去原工作,却被取消入职,该如何维权?

北京A公司在2022年11月18日以电子邮件方式向赵某发送《录用通知书》，载明拟入职岗位、薪酬、入职时间、试用期、具体工作，并要求赵某在入职当天（2022年12月15日）携带其体检报告、离职证明、学历证明、身份证、银行卡等到公司报到。赵某在收到《录用通知书》后，便以“个人原因”与原公司在12月1日解除劳动合同...

Offer已发,入职被“鸽”。要求赔偿被拒,法院走起

三、面试后1、口头offer不要信,一定要让HR发邮件offer。2、入职时间一拖再拖。双方明明确定好了入职时间,HR一直找理由推迟。这个时候大概率是没戏了,就像文章开头小伙的遭遇一样。延伸:一鹅厂员工面试米哈游未果,感觉被套方案了。文字|牛行编辑|思齐...

收到offer后辞职,却被新公司“放鸽子”!法院判了

陈先生先后在电子邮件中收到某公司的面试邀请及录用通知，录用通知中载明“试用期为3个月，试用期月薪18000元，转正后月薪20000元，入职前进行入职体检”(www.e993.com)2024年11月6日。陈先生在录用通知上签名确认，并在不久后通过了入职体检。收到录用通知后不久，陈先生从原工作单位离职，并在离职当天收到某公司发出的新员工入职指引。入职指引...

发送录用offer的这些雷区,你知道吗?

一、offer发放有风险在劳动法库看到过这样一个案例,基本案情和判决如下:2022年7月23日,L科技公司向郭某发送录用通知邮件,表示郭某已被公司录用,薪资为15,000元。2022年8月14日,L科技公司工作人员要求郭某8月15日入职,随后发送微信给郭某,称:“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职,导致公司业务方向重大调整...

入职offer怎么写?(模板)

模板1XX先生/女士:非常荣幸的通知您,由于您出众的专业能力和优秀的综合素质,已经通过公司的面试考核,成为公司的一员。您将入职公司**部门担任**职位,我们对您加入XX大家庭表示热烈的欢迎!一、请你于**年**月**日**时,到位于***公司人力资源部办理报到手续。二、...

拿了offer、不能入职,留学生的“专属”难题

实际上,《劳动合同法》并未要求入职查看原件为必须,仅禁止了扣押原件的行为。这是一种企业间的“惯例”,并非没有优化空间。尤其随着数字化认证体系越来越完善,国内应届市场上留学生比例越来越多,国内企业不妨考虑先查看学校出具的电子版毕业证、毕业证明信、或与海外学校邮件核实真实性等等。如果已能充分证明学位真实...

接受offer没有入职要付违约金?网友炸了!律师:不合法也不合理

6月2日下午,拥有四百多万粉丝的知名博主发微博称有网友在某公司面试后收到offer,公司要求如接受offer需要邮件回复以下内容:受聘用,确认遵守上述约定,本人愿意到贵公司工作,报道时间为2021年6月2日,已确认接受此录用通知,如因本人个人原因单方面未到岗报道违约,愿向贵公司支付人民币5000元整(人民币伍仟圆)作为违约...