员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告,法院:驳回员工全部请求
公司了解到萧某被拘留的事实后,向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为,公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚,且萧某当庭否认受到行政处罚,故解除劳动合...
男子中午嫖娼被抓,公司让他走人,他把公司告了,结果…
公司了解到萧某被拘留的事实后,于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》。2023年5月,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚,且萧某当庭...
一男子嫖娼被抓
公司了解到萧某被拘留的事实后,于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》。2023年5月,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚,且萧某当庭...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
该解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。公司单方面解除劳动合同,应提前通知工会从...
用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
《劳动法》虽然规定了应当通知工会,但规定则较为笼统,没有明确非单方解除劳动合同是否需要通知工会,没有明确什么时候应当通知,是事前通知还是可以事后通知,也没有明确通知的内容。《劳动合同法》规定的模式是:①用人单位单方与劳动者解除劳动合同;②通知内容是:解除劳动合同的理由;...
最高人民检察院和中华全国总工会印发通知 运用“一函两书”保障...
《通知》明确了“一函两书”制度的适用范围,即用人单位涉及职工利益的内部规章制度的制定、修改、执行,工资集体协商和集体合同制度的建立和执行,职工代表大会制度的建立和落实;劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,劳动报酬分配、调整、支付和社会保险、福利待遇的落实,工作时间、休息和休假制度的执行;安全生产...
劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)
三、顺延通知的模板为了减少纠纷,以上九种情形出现时,用人单位可以向劳动者发出《劳动合同到期顺延的通知》,或者与劳动者签订相关协议,一方面可以避免“双方没有续签书面劳动合同”的特殊情形,另一方面也可以明确特殊情形的结束时间,以及结束后的相关安排。
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
证据3.2020年9月2日解除劳动合同征询工会意见函;证据4.2020年9月8日关于《解除劳动合同征询工会意见函》的复函;证据3、4拟证明上诉人H公司解除劳动合同已经通知工会并获得同意,程序合法;证据5.仲裁阶段庭审笔录;证据6.一审阶段庭审笔录;证据5、6拟证明仲裁委及一审法院均未对是否通知工会进行调查,被上诉人L某...
医疗期后员工拒返岗,公司解除合同引发官司
2023年7月,公司就解除与徐来劳动合同事宜通知工会并取得工会同意。同日,公司向徐来发出《解除劳动合同通知》,徐来收到该通知。因劳动争议纠纷,徐来向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,仲裁裁决公司支付徐来赔偿金14万元。公司不服,向望城区法院提起诉讼。法院经审理认为,医疗期届满后,徐来面对公司多次微信...