员工因嫖娼被行政处罚,公司解除劳动合同是否合法? |第105案

双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定:“乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:……(2)严重违反用人单位的规章制度的;”“员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以解除劳动合同:……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...

同日，该公司向欧某送达一份《解除劳动合同通知函》。欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同...

哪吒汽车离职员工在线维权,公司紧急回应

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定,用人单位解除劳动合同应当符合法定程序,并具备法定事由。若哪吒汽车未能提供充分证据证明其解除劳动关系的合法性,如未遵循提前通知、协商或支付经济补偿、赔偿等程序,或未基于劳动者严重违反规章制度等合法事由,则可能涉嫌构成违法解除劳动合同。在此情况下,劳动者有权...

【以案释法】员工拒绝调岗,不服公司解除劳动合同关系,法院裁定...

《通知函》,王猛于12月18日收到,后并未至公司上班,连续旷工达四天,符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件,即连续旷工3天,公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》,不违反法规法律及公司规章制度的规定,属合法解除劳动关系,公司无需支付王猛违法解除的赔偿金,故对王猛的该项请求,...

...高额索赔“漩涡”|约定|李军|补偿金|劳动合同|用人单位_网易订阅

该条例同时规定,用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿并继续履行协议;劳动者未在三十日内要求一次性支付的,可以通知用人单位解除竞业限制协议。李军表示,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位...

劳动者拒绝合理调岗,用人单位可以解除劳动合同

2018年6月27日,甲公司作出与王某某解除劳动合同通知书、劳动合同解除证明书,决定自2018年6月27日与王某某解除劳动合同,向王某某支付经济补偿金59113元、代通知金2363元,并当面向王某某送达调岗征求意见函,王某某明确表示不同意后,又当面向王某某送达劳动合同解除通知书、劳动合同解除证明书,王某某拒不签收(www.e993.com)2024年12月19日。2018年...

河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)

解除劳动关系通知函梅萍:经查,你在本司任职期间存在如下行为:1、2018年4月22日-28日期间,为达成业绩指标,未在系统内真实记录实际工时;2、2018年3月累计迟到7次、4月累计迟到5次。你的上述行为严重违反公司规章制度及员工手册的相关规定,构成解雇情形。根据公司《员工手册》7.2.5.3条规定,决定于2018年5月9...

原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这合理吗?

公司于2014年12月16日向王猛发出催促其上班的书面《通知函》,王猛于12月18日收到,后并未至公司上班,连续旷工达四天,符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件,即连续旷工3天,公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》,不违反法规法律及公司规章制度的规定,属合法解除劳动关系,公司无需...

「劳动者维权系列」关于“被迫解除劳动合同”,需要注意的那些事

1、《通知函》的书写此处需要用到的《通知函》为《解除劳动合同通知书》,注意应包含如下关键要素:①说明“被迫解除劳动合同”的理由;②明确解除劳动合同的日期;③主张相应的权利。注意事项◆劳动者提出“被迫解除劳动合同”,应向用人单位说明解除劳动合同的理由(相关事实),并明确提出解除劳动合同,否则可...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

法院审理认为,程某受工伤后,公司应明确停工留薪期,并在停工留薪期结束后,通知程某上班,当程某出现持续旷工情况后,公司应送达《旷工通知书》,然而公司并未行使管理义务。此外,程某和超市分公司签订的劳动合同,即使解除劳动关系也应当由该超市分公司履行解除权,但分公司并未作出解除劳动关系的决定,却停发了程某工资...