出具解除劳动合同证明不能“讲条件”

记者联系到该公司人力资源工作人员，对方表示，不出具证明的原因是，孙女士负责的客户拖欠公司货款未还，只要孙女士能把欠款追回，公司随时可以出具解除劳动合同证明。对此，记者采访烟台市劳动人事争议调解仲裁院了解到，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者依法出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位以双方存...

以案说法|以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同 法院:用人单位...

法院判决某房地产公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的，须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证责任，需要注意的是相关考核结果并不能直接等同于劳动者不能胜任工作。若能证明劳动者不能胜任工作，还须对劳动者进行培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位...

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的书面证明。在实践中,用人单位与劳动者解除劳动关系时,用人单位往往会在解除劳动合同书面证明上面写明解除原因,虽然法律没有规定不可以写,但是用人单位在...

劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中,A公司经法定民主...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金#01基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

法院经审理认为,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,逾期未签订的应自第二个月起每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年11月25日。杨某某自2022年5月15日到某交运公司工作,至2023年3月31日解除劳动关系,双方未签订书面劳动合同,某交运公司应支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额。某交运公...

离职证明姗姗来迟 错失就业机会谁赔

最终认定,因该公司未及时为夏琳琳开具离职证明,判决该公司支付未开具解除劳动合同证明的损失55000元。开具离职证明用人单位不可“任性”马女士于2007年起为B公司工作。2019年2月18日B公司向马女士发出《解除劳动合同通知书》,解除理由系“未按时归还公司车辆,不当使用公司车辆等重大的不当行为,严重违反公司《员工手...

提供虚假证明 能否解除合同

法律咨询热线我因向单位提供虚假的病假证明并被查实,被单位以“严重违反规章制度”为由解除了劳动合同。周女士周女士《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者有严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位可解除劳动合同。因此,单位能否单方解除与你的

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

答:《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动合同同时出具解除劳动合同或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。用人单位这一义务是劳动合同解除后的附随义务,不得为与其解除或者终止劳动合同的劳动者转移人事档案或者社会保险设定任何附加条件。虽然《劳动...

离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?

终止或解除的日期、所担任的工作”“如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因”之规定，在余某有异议情况下，公司宜不写入相关内容为妥。判决公司向余某出具符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的离职证明（解除劳动合同证明）。案号：（2022）沪01民终13188号...