签份雇佣协议就想规避劳动关系?这家公司想多了

A公司虽主张双方系雇佣关系,但根据提交的《雇佣协议书》来看,该协议书对刘某的劳动报酬、工作内容进行了明确约定,且A公司对刘某进行严格的考勤管理,这说明双方并非雇佣关系。综上,对A公司的主张不予采信,认定双方存在劳动关系。A公司虽与刘某签订了《雇佣协议书》,但意在规避双方的劳动关系,并非保护劳动者的权益...

签份雇佣协议就想规避劳动关系?这种侥幸心理千万不能有

虽然双方签订了《雇佣协议书》,但法院并非仅仅审查合同名称,而是按照劳社部发200512号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,从双方是否符合建立劳动关系的主体资格、是否存在人身隶属性、经济从属性三方面综合审查双方的法律关系,充分保护劳动者的合法权益。在认定双方存在劳动关系后,对于意图通过签订雇佣协议...

...伴娘“打包价666元上热搜 律师提醒:仍属雇佣关系,最好签书面协议

黄棋律师提醒,鉴于这种“新兴职业”本身的特殊性,建议兼职者和雇佣方更应该签订正式的书面协议,对于费用支付方式及时间、兼职者需要履行的具体义务、兼职者在履行义务过程中被侵权或侵犯他人权利、兼职者未按约定履行义务需要承担的责任等,进行明确约定。实在无法签订正式的书面协议,双方也要保留好社交软件的聊天记录、录...

【以案释法】签份雇佣协议就想规避劳动关系? 这种侥幸心理千万不...

虽然双方签订了《雇佣协议书》,但法院并非仅仅审查合同名称,而是按照劳社部发200512号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,从双方是否符合建立劳动关系的主体资格、是否存在人身隶属性、经济从属性三方面综合审查双方的法律关系,充分保护劳动者的合法权益。在认定双方存在劳动关系后,对于意图通过签订雇佣协议...

公司签雇佣协议规避劳动关系 北京通州法院:必须支付未签订劳动...

关于未签劳动合同二倍工资差额。元明公司虽与小刘签订了《雇佣协议书》,但意在规避双方的劳动关系,并非保护劳动者的权益,故不应因双方签订了该协议书而免除其未与小刘签订劳动合同的责任,其应当向小刘支付未签订劳动合同二倍工资差额。(公司及当事人为化名)...

政和持续深化“四个一”探索打造山区“枫桥样板”

“特别感谢老郑,尽心尽力帮我们调解纠纷(www.e993.com)2024年11月9日。”近日,因意外事故产生纠纷的三方当事人坐在一起签下人民调解协议书,向郑礼荣表达了谢意。今年6月底,松源村村民刘某受叶某雇佣从事货运服务,在运输矿石至指定地点倾倒矿石过程中,货车意外倾翻,导致刘某被压,经抢救无效死亡。

创建枫桥式人民法庭|“人民调解+司法确认”组合拳,跑出多元解纷...

简单来说,若双方都为自然人的,需要向人民法院提交司法确认申请书、调解协议和身份证复印件以及相关证据材料;若双方或者一方为法人的,除上述法律规定的文书外,还应该提供法人营业执照或组织机构代码证、法定代表人身份证明等资格证明,另外委托他人办理的,应该出具公司授权委托书。

常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

1.证明夫妻双方有财产约定的,应提交协议书等相关的证据;2.证明有银行存款并申请法院调查的,应提交银行帐号;3.证明有股票并申请法院调查的,应提交股东代码、资金帐号;4.证明有机动车的,应提交车辆行驶证或车管所证明;5.证明有房产的,应提交房产证、购房合同、交款发票;...

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未实际参与施工、组织管理协调的转包人、违法分包人、出借资质的建筑施工企业请求实际施工人按照无效建设工程施工合同约定支付管理费,人民法院不予支持。实际施工人请求转包人、违法分包人、出借资质的建筑施工企业支付的工程款中包含管理费的,对于管理费部分不予支持。

HR必须知道的10条劳动法小知识!

用人单位雇佣农民工是否必须签订书面劳动合同?在法律规定上本来就不应有一个叫“农民工”的特殊主体,用人单位自然应当与所雇佣的劳动者签订书面劳动合同。临时工转为劳动合同制职工,其工龄应如何计算?根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业...