IPO企业审核问题凸显:首轮数据不一致、二轮中介机构执业质量存疑...
1、获取发行人的收入成本明细表、各期采购明细表及关联方清单,计算并分析精密零部件贸易业务对发行人主营业务收入、毛利及净利贡献情况;计算向关联方采购金额和占比及对比分析同类产品向关联方及非关联方采购价格情况;2、访谈发行人业务负责人,了解“自动化零部件一站式采购工厂服务”的具体经营内涵和带来的经营价值...
优化营商环境|企业如何规范用工?这堂普法课干货满满
另外,关于加班费的支付标准,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
湖南麒麟信安科技股份有限公司关于2023年年度报告信息披露监管...
公司应收账款主要为2年以内(含2年)的应收款项,3年以上的应收账款占比较低,且账龄较长的客户主要是国防单位及大型国有企业,信用较好,应收账款无法收回的风险较低。综上,公司本期坏账准备计提合规,前期坏账准备计提充分。(二)补充说明公司账龄1年以内的应收账款占比大幅下降的原因及其合理性,公司信用政策本期...
神州高铁技术股份有限公司 关于对深圳证券交易所2023年 年报问询...
成本结转:1)了解成本核算方法和流程,与管理层讨论并评价成本核算政策合理性;2)查验重大项目材料成本,获取材料成本清单,与技术清单、采购入库序时簿、采购台账匹配项目、合同等信息;3)获取工资表,复核职工薪酬归集口径是否合理;4)对职工薪酬、制造费用及期间费用分配执行重新计算;5)截止测试:获取合同、到货凭证等对重...
深圳市倍轻松科技股份有限公司关于 2023年年度报告的信息披露监管...
公司主营业务收入主要产品结构如下:单位:万元注:上表数据如与年报披露数据存在尾差,主要系因四舍五入导致,下同。2023年度,公司毛利率维持较高水平,主要系肩部和颈部产品毛利率较高,其中肩部产品毛利率提高主要系公司推出新品N5mini系列,该系列产品毛利率高且收入占比较高;颈部产品主要系直销渠道销售占比提高以...
【法院动态】法治化营商环境系列白皮书 服务保障企业发展十大典型...
综合考虑被告人主观恶性、行为性质、认罪态度等量刑情节,依照刑事诉讼法和吉林省高级人民法院关于对涉民营企业被告人进羁押必要性审查的相关规定,依法适用取保候审强制措施(www.e993.com)2024年10月21日。被告人张某被取保候审后,及时解决了近500万元农民工工资问题和700余万元企业员工工资、材料款等欠款。后被告人张某因非法拘禁罪,被依法判处有期...
...我为群众办实事典型案例之二】劳动争议案件中,企业合法权益也...
2019年10月,原告因未缴够15年养老保险金,无法办理退休手续,为办理养老保险金补缴手续,刘某要求被告公司出具其工资证据,被告公司给刘某出具了盖有该公司营业章的2004年12月工资表一张、2005年6月工资表一张。2020年4月3日,原告持上述工资表、《离职申请》、《解除劳动关系协议书》及劳动合同,以甘肃某人力资源服务...
IPO企业在申报期更换券商!因券商未能及时派遣足够的项目人员!
公司要求项目组人员必须长期出差驻扎现场履职尽责,由于国元证券未能及时派遣足够的项目人员履行尽职调查及申报程序(根据公司证券投资部统计的中介机构出勤记录表,前任券商国元证券现场常驻人员仅2-3人),不利于公司IPO项目整体进度推进,经双方友好协商,公司决定更换券商。
超详细!疫情下企业复产增效之劳动用工操作指引
15.2试用期按国家规定执行,试用期待遇不得低于同工种转正后待遇的80%,并不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四章用工管理第16条劳动合同的终止期限不宜集中在某一个月或某几个月。企业根据当地劳动力市场的供求周期,有意识地将劳动合同终止日期分散地在各个月份。
兰州:高温津贴各企业差距大 发放不到位多以实物代替
贾红军告诉记者,截至目前,90%以上的国营企业对高温津贴的执行情况较好,通过对比职工的工资表,企业高温津贴发放情况一目了然。而私营企业高温津贴发放困难,一方面与其经济效益好坏相关,另一方面与经营者的法律意识相关。今年兰州市劳动保障监察支队加大了对建筑领域、宾馆、超市、商场等用工密集型企业的宣传和督促力度,“...