年会上老板给我降薪逼我离职,可我去了对头公司,老板却求我回去

老板陈光耀一边悠闲地喝茶，一边将我提交的业绩报告扔到一旁。在今天的年中会议上。陈光耀花了两小时回顾了他辉煌的创业历程。最后，他高兴地宣布，公司上半年已经超额完成了全年的销售目标。为了激励员工，他宣布全体员工加薪。另外，还会发放相当于一个月工资的年终奖。虽然加薪幅度不大，但我也感到高兴，并跟着大家鼓...

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只当得了老板,打工没人要

“你只能当老板,打工没公司会要。”这是某位华为的老员工,在离职赴美时对老板任正非的一句评价。这可能不止是这位员工个人的想法,更是很多员工对任正非的真实感受。在华为,任正非独特的管理风格和不拘一格的行事作风,常常令人既敬畏又难以捉摸。那么,究竟是怎样的管理风格能让员工们发出这样的感叹?作为通信界巨头华...

疯狂买货又疯狂退货,竟是老板下令报复离职员工……

“我们有很多运营人员,但是老板工资给得很低,我们陆续辞职的人也不少。”柳东东说,他没想到自己原来的老板竟然对员工离职的事气不过,会对他们进行报复。原来,温州公司的“二把手”陈某发现,原本由自己公司运营排在类目第一的产品纷纷被挤了下去,取而代之的,多是由离职人员运营的产品。一气之下,陈某和老板商量...

“发现一个搞死一个!”离职员工遭前老板“追杀令”

“我们有很多运营人员,但是老板工资给得很低,我们陆续辞职的人也不少。”柳东东说,他没想到自己原来的老板竟然对员工离职的事气不过,会对他们进行报复。原来,温州公司的“二把手”陈某发现,原本由自己公司运营排在类目第一的产品纷纷被挤了下去,取而代之的,多是由离职人员运营的产品。一气之下,陈某和老板商量...

现场直击!“3小时全员开除”房企被开员工:不存在经营困难,老板另...

“否则我们离职后,这些单位会找个人麻烦(已经接到好几个电话的威胁)。”有员工说道。二、希望做好工作交接,保证项目的正常推进。三、要求公司给开离职证明和免责声明,承诺以后项目出现工程质量或者烂尾,离职员工没有任何责任。四、项目干起来之后辞退员工,希望老板能出面给个说法。

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私

如果因原公司的离职公示,给员工工作或生活造成负面影响,员工该如何维权?范围介绍,公司或者老板的刻意抹黑行为如果超出了劳动法保护的范围,对于员工而言,可以通过追究相关人员的民事责任、行政责任,甚至刑事责任来维护自己权利(www.e993.com)2024年11月22日。“一是主张侵害名誉权赔偿,根据民法典规定,员工可以要求停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除...

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要

华为早期有位能力很强的员工，后来辞职去了美国，临走的时候他对任正非说：你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你（任正非公开讲话中透露）！类似这位员工对任正非心存意见的老员工，并非个例，比如华为前高管李玉琢，就曾撰文指出任正非脾气太暴躁。02老板的缺点在部分华为早期老员工的印象里，任正非...

照顾好员工的情绪

哪怕要辞退员工,你的真正目的,也只是让他离开,而不应该是让他不高兴。因为他一旦不高兴,后果,就是完全不可控的。损失,也是完全不可控的。所以,从这个角度上来说,一位优秀的管理者,一位好老板,一位好人事的工作标准之一,也许应该是:离职的员工,是否仍然喜欢这家公司,甚至热爱这家公司。

全网被喷的璩静,说出了老板们不敢说的心里话

“员工闹分手提离职我秒批”,“我为什么要考虑员工的家庭”……事情大家都知道了,百度副总裁因为在短视频里的几句关于职场表达,被集体骂上了热搜。百度副总裁璩静被骂上了热搜抛开百度,单就职场而言,从一个老板角度,弱弱的说,璩静不过是说出了很多老板不敢说的心里话。

【丝路话语】公司领导公开咒骂员工,情理法皆不容

人格权是公民的基本权利,我国民法典将人格权独立成编,开创世界民事立法之先河,充分彰显了对人格权保护的高度重视。如果这位老板的咒骂对象是部分离职员工,那么这些离职员工应拿起法律武器,依法追究涉事老板的侵权责任。微信群不是法外之地,辱骂他人就要付出相应代价。