如何评价面试中说的「虽然我没有经验,但是我非常愿意学习」?

一些老板认为,培训和发展员工会带来长期收益,比如更高的员工满意度、更低的员工流失率和更强的团队忠诚度。从这个角度看,愿意学习的求职者是一种资产,因为他们可以随着时间成长,并适应公司长期的需要。一些创新密集型企业或快速发展的行业可能更偏向于这种观点,因为他们对员工的适应性和学习能力有更高的需求。我认...

试用期总结报告怎么写 试用期总结及自我评价 试用期转正个人总结

要成为XX的专业人员未来的道路还很长很长,认认真真地做好当下的事情是当务之急,我想对XX说,我已经准备好了。感谢各位领导和同事对我的培训,你们身上有很多值得我去学习的地方,在以后的工作中还需要你们的指导和教育,我会努力做好自己的本质工作,为我们的team和XX在中国的发展做出自己的贡献。以上就是关于试用...

80后老板:加班是公司的优良传统,95后新员工一句话,老板怂了

老板的想法是这样的“老板,如果说公司有比较急的任务或者紧急情况需要加班,我能理解,但加班如果成了家常便饭,这个我接受不了!如果一定要加班,是不是按照国家规定的二倍工资来算呢?”荣浩都没等老板继续说下去,直接打断老板的话问到。老板也没想到这位95后新员工这么冲,马上怂了,挠挠头,强颜欢笑:“嗯,你这...

如何看待梧桐树保险员工的网络投诉

除销售业绩维度的考核之外,其余中后台部门的考核更多的显然是领导对下级的主观评价或不同条线之间的横向评价,而这一主观考核的结果往往会与员工的收入挂钩,或升职加薪或降职降薪,后者会转化为劳资纠纷的概率难以估算,但至少不会归零。如果无法杜绝,那至少应该依法合规的完成降职降薪的动作,但问题在于,除极端情形外,...

青岛女子入职90天怀孕休假,老板无力供养,将公司注销重新招新人

但真的不招女员工也不可能,因此有些老板再碰到女员工怀孕后,就会想出各种办法来规避出这份生育津贴,青岛的这位老板甚至干脆将公司注销了,重新开办一个公司,这番操作着实不知让人如何评价。张女士通过面试成功进入到这家公司,其实在面试的时候人事人员也考虑到过张女士已婚,又比较符合要怀孕的年龄,对于是否录取张女...

顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)

一般而言,新员工培训的内训师,除了人资部的工作人员,还会有公司的部门主管、甚至高管或老板,你如果参训期间表现不佳,他们可能会直接反馈给人资部,这种负面评价往往是致命的(www.e993.com)2024年11月27日。五点小提醒:带好纸笔记录重点,只肉身出现纯靠记忆力,这个造型不好看,对内训师不够尊重,对学习不够上心,还是那句话:这是态度问题。

你上班逛成人网站,你老板都知道吗?

这几天,知乎上又有个帖子火了。一位“老司机”因为被监控到使用公司WiFi浏览色情网站而没有通过转正,这位自愿996一个多月,超额完成Kpi的老司机愤怒的问到“如何评价互联网公司监控员工日常上网的行为?”问题下面的回答,比问题本身更精彩。HR、技术帝等等都表示,监控员工上网,这个事不但不违法,而且太常见了!一位匿...

办公室监控报告:雇主最爱看员工邮箱 监控情况与晋升及奖金挂钩

一个员工曾在网上匿名声讨，他就职于北京某互联网公司，平日里据称勤恳能干，绩效指标超额完成。然而临近转正时，他突然被HR约谈说未通过试用期，理由是工作态度不端，与公司价值观不符。他私下寻人打听，才意识到可能是由于曾在工作期间被监控到登录色情网站。被迫离职的他在知乎上愤怒地敲下一道经典提问：如何评价...

微课| 华为如何将新员工打造成铁军?附任正非致新员工书

转正新员工要做汇报,不能空谈,要从文化、技术两个方面结合实际的案例具体谈自己领悟到了什么,要会讲故事,没有的话说明你没有悟到。学到的技术也是一样的,怎么学到的,在哪个问题上走了弯路,最后是如何找到了解决方案。第二,新员工介绍自己对下一阶段的学习、发展和自己的一些想法。第三,思想导师基于事实介绍...

领袖访谈 | 舒策丸 商业的棉袄

利润转正的背后,舒策丸做了很多。这一年,五洲国际发行了20亿公司债,对内,人事结构进行了精简调整,企业管理人员由原来的4000多降至3000多,节约了大量的人力成本。2017年,“轻装”上阵的五洲在温州取得了不错的收获,连续两个半年度的销冠,成为温州商业投资市场的执牛耳者。