跟老板意见不同,如何正确说服老板?
最简单的,我们跟老板的分歧再大,一定有条共识,都是为了公司好。找到共识,也许就是说服老板的契机。比如,有一件事情,你赞同方案A,他觉得方案B更好。但他一定不是为了B而B,而是为了达成某个目的,才认为方案B会更好。我们可以思考,或者直接询问老板,支持B方案背后的原因以及原因的原因是什么?在营销领域有...
为什么领导不喜欢提拔老实人?这是我听过最醍醐灌顶的回答
如果你看过去年的《奇葩说》,一定对梁秋阳印象深刻。很多人评价他是《奇葩说》第7季最让人惊喜的辩手,无冕之王。事实上,抛开《奇葩说》带来的光环,秋阳老师本人在表达和辩论上的杰出成就依然无可置疑。他是全国最年轻的企业家教练,也是湖畔创研中心(原湖畔大学)的表达教练。他的学员包括每日优鲜、理想汽车、...
王子文:成年人的情绪,不是说藏起来就没有了
成年人没有绝对的情绪自由,一旦有,可能因为你是老板。所以与其寄托妄想,倒不如私下自个开解。同样是《奇葩说》,里面有位选手梁秋阳曾说过一个故事。一个打工人加了很久的班,好不容易休息和女朋友出去玩,结果却被老板喊去临时加班。他硬气了回说不去,结果第二天被老板当众开骂,委屈不已。那一刻,人只能隐...
蝉妈妈举办线上预言大会:解读2022直播电商风口 超2万人在线收看
表达学堂联合创始人梁秋阳认为,越来越多内容创作者扑向前端,而背后的内容公司则是深耕后端,将整个链路拉长。同时,他认为内容的价值不会消失,只是转移到别处。喜欢挣钱,就去能挣钱的地方,喜欢内容工作,就找适合自己的方法。媒老板创始人杨坤龙:私域直播4.0裂变式直播,激活朋友圈流量针对2022年的趋势预测,媒老板创始...
看完李想上《奇葩说》 ,真想帮他改改稿子!
正方三辩梁秋阳在辩论中祭出杀手锏:“现在的老板认为,90后95后为什么跳槽这么频繁?这就好像一百年前福特公司的福特认为,我明明雇佣了一双手,你们怎么来了一个人?而人真正发挥力量的时候,是把自己超出工具以外的时候”深情款款的肺腑之言,让比分来到了79:21。
打工人必看:你一定要知道的职场“潜规则”!
今日又被梁秋阳共情到了呜呜“这道辩题包含了一个情绪:到底是谁的错那些认为员工不应该有情绪的老板他们把员工当成的不是人,而是机器”自由开火疯狂反转!梁秋阳找到漏洞主动攻击杨天真直呼被冤枉好委屈?冯晓桐又为何高兴大喊:欢迎来到员工的世界?
蟬妈妈线上预言大会落幕:大咖解读2022关键词 抖音平台风口正劲
表达学堂联合创始人梁秋阳:渠道为王的时代,内容人生存之道由于疫情反复无常,线下获客与触达用户的途径备受影响,专注线下渠道的教培行业正在往线上迁移;加上教培行业的整顿,一大波资本将为涌入线上教培行业。表达学堂联合创始人梁秋阳认为,越来越多内容创作者扑向前端,而背后的内容公司则是深耕后端,将整个链路拉长。
《奇葩说8》开播前,已经有人给咱「划重点」了?
四位讲师分别为负责《逻辑严谨的表达》的冯晓桐,负责《观点的生产&表达》的席瑞,负责《冲突下的说服》的胡渐彪,负责《金句生产》的梁秋阳。学员们通过与教练团的实战演练,每天至少参与一场仿真《奇葩说》赛事,感受“辩论”的魅力,将之吸收内化成自己的能量。