天津市北辰医院 等保维保、OA系统维保、RBRVS系统维保 (项目编号...

项目名称:等保维保、OA系统维保、RBRVS系统维保采购方式:竞争性磋商预算金额:79.45万元最高限价:79.45万元采购需求:合同履行期限:(1)信息安全等级保护测评服务期:测评工作在60个工作日内完成。(特殊情况以合同为准)。(2)天津市北辰医院RBRVS系统维保服务期:自签订合同之日起1年。(特殊情况以合同为准)。(3)...

天津市滨海新区海滨人民医院海滨人民医院RBRVS绩效评估系统升级...

项目名称:海滨人民医院RBRVS绩效评估系统升级运维服务项目预算金额:14.900000万元(人民币)最高限价(如有):14.900000万元(人民币)采购需求:海滨人民医院RBRVS绩效评估系统升级运维服务项目,具体详见项目需求书。合同履行期限:自合同签定之日起3年本项目(不接受)联合体投标。二、申请人的资格要求:1.满足...

基于RBRVS的工作量与工分制——从三明医改看医院管理新模式

通过将RBRVS与工分制相结合,医院不仅能够精确量化医疗人员的工作量,还能通过透明、公平的绩效考核机制,激发员工的工作积极性,提升医院整体运营效率,协助医院优化工分制的实施,确保其在不同类型的医院中发挥最大效益。目前全国各地医院正积极推进“三明”医改模式的改革,该模式强调根据当地实际情况进行灵活调整,避免简单复...

通过RBRVS绩效改革方案!迎泽区中心医院召开2024年度职工代表大会

院长梁蓉指出,薪酬制度改革是有效提升公立医院精细化管理水平、调动广大医护人员积极性、促进公立医院高质量发展的重要举措,希望大家充分认识工分制绩效管理系统建设的深刻内涵和重要意义,统一思想、提高认识、强化责任,将科室的绩效管理与医院发展目标协同一致,为推动医疗改革工作与医院高质量发展做出更大贡献。副院长李伟宣...

许昌市中心医院基于RBRVS和DIP的医院绩效管理咨询服务及配套软

许昌市中心医院“基于RBRVS和DIP的医院绩效管理咨询服务及配套软件系统项目”竞争性谈判公告招标人许昌市中心医院受许昌市中心医院的委托根据委托协议委托的事项，就许昌市中心医院“基于RBRVS和DIP的医院绩效管理咨询服务及配套软件系统项目”进行竞争性谈判采购，现邀请符合本谈判文件规定的供应商前来谈判。一、项目基本...

无锡市人民医院基于RBRVS的绩效管理咨询服务项目公开招标公告

项目名称:基于RBRVS的绩效管理咨询服务项目预算金额:145.000000万元(人民币)最高限价(如有):145.000000万元(人民币)采购需求:1.项目内容:根据医院战略发展目标,搭建以医务人员的工作量、服务质量和医疗技术含量的价值为基础的绩效管理体系,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,树立正确的医院激励导向和医务人员...

医疗:医院绩效管理系统

现行的医院绩效核算方式,主要采用”项目点值(RBRVS)“或”成本核算(收支结余提成)”,与医保按照项目付费相适应,导向是“多做项目,医院才能多收入”,不做项目医保无法支付,激励导向是粗放式的增收驱动。分析现行绩效核算模式就可以清晰了解其激励的真谛。

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

RBRVS以绩效点数和工作量为基础,乘以货币转换系数,从而计算出最终的工作量绩效,这种绩效核算方式会导致医务人员倾向于开展绩效点数较高的服务项目或将绩效点数低的项目按绩效点数较高的服务项目进行套收,导致临床科室更愿意选择治疗项目多、效益更好的患者,以追求绩效最大化,不利于三级公立医院落实功能定位和公益性。

DIP改革下,医院管理如何转变?

针对按病种分值付费医疗服务特点,充分发挥大数据作用,加强基于病种的量化评估及重点病种监测,在原有基于RBRVS工作量绩效方案基础上,搭建“RBRVS+DIP+KPI+成本管控”四个维度的绩效体系,增设病种难度单项激励绩效与DIP专项成本绩效两个模块,根据病种RW值所处的区间设置不同激励标准,进行分段奖励,鼓励学科创新,激发学科潜力...

第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据

RBRVS以绩效点数和工作量为基础,乘以货币转换系数,从而计算出最终的工作量绩效,这种绩效核算方式会导致医务人员倾向于开展绩效点数较高的服务项目或将绩效点数低的项目按绩效点数较高的服务项目进行套收,导致临床科室更愿意选择治疗项目多、效益更好的患者,以追求绩效最大化,不利于三级公立医院落实功能定位和公益性。