女大学生称找工作遇性别歧视 委员建议给补贴
第一个原因是,女大学生就业中存在性别歧视,主要体现在就业机会不平等,竞争过程不公正,就业结果不公平。第二个原因是,用人单位的经济效益与社会公平之间发生矛盾。在市场经济条件下,对女性劳动力的生育及其他劳动保护机制弱化。女大学生很快就会面临结婚、生育、哺乳等一系列问题,用人单位必须为其付出直接成本或间接成本,...
促进妇女就业的这个通知,“含金量”高在哪儿?
在妇女平等就业权利方面明确规定不得实施就业性别歧视。但在招聘中依然存在性别优先、限制生育等差别化的条件,变相提高对妇女的录用标准,隐性就业歧视问题依旧普遍存在,不容忽视。马琴指出,此次《通知》针对招聘环节中就业性别歧视的具体表现作了进一步的细化规定,并且为了确保妇女就业保障措施落到实处。《通知》中要求建...
十部门:守住妇女权益保障底线,重点关注就业性别歧视问题
加强反家庭暴力工作,聚焦家庭暴力预防和处置中存在的薄弱环节,进一步加强多部门联动,促进全链条防治家庭暴力。加强妇女平等就业权益保障,重点关注就业性别歧视问题,建立健全约谈机制,加大执法力度,依法查处违法行为,为妇女公平就业创造环境。加强农村妇女土地权益保障,重点关注出嫁、离婚、丧偶、农嫁非等特殊群体和户无男性等...
近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈
创造公平就业环境、消除就业性别歧视不仅是促进就业、构建和谐劳动关系的重要内容,也是促进男女平等、构建和谐社会的重要手段。用人单位在招录用工作人员时,除国家法律明确规定不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或者提高女性录用标准,不得在劳动合同中规定或以其他方式变相规定限制女性结婚...
...常委贾楠:加大AI在餐饮、养老行业应用,就业市场应避免性别歧视
因此,我认为需要重新审视教育制度,思考是否可以通过缩短教育时间来解决晚婚晚育的问题。最后,就是就业环节,上学的主要目的是就业,但在就业后,人们又因工作压力而不愿意生育,这也需要我们在就业政策上作出相应的配套支持。《华夏时报》:提到就业环境,您怎么看待35岁年龄歧视的问题?
全国人大代表万立:推动性别歧视公益诉讼,保障女性平等就业
尽管《妇女权益保障法》将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围,针对就业过程中的女性受歧视现象,一方面“认定难”问题导致劳动监察部门执法乏力,尤其面对存在间接歧视的复杂情况,劳动监察难以发挥有效作用(www.e993.com)2024年9月11日。另一方面,实践中处罚形式以责令改正为主,罚款为辅,导致行政执法在反就业性别歧视方面的惩戒力、威慑力低弱。
明晰判定标准,让反就业性别歧视更可期
就业性别歧视,通常情况下,主要是指用人单位对女性的不平等对待。作为一种基于性别、任意扩大适用和强化妇女不适合从事某些工作的不法行为,就业性别歧视限制、损害了妇女就业机会的平等,踩踏了法律红线。我国妇女权益保障法、劳动法、就业促进法等多部法律均明确规定,妇女享有平等就业权利,任何单位或组织不得实施就业...
...落实有关性别平等就业的规定,在招工招聘中进一步消除性别歧视
二是保障妇女享有公平就业机会的法律政策日益健全,在制定实施促进妇女生育和就业平衡的积极措施方面还需进一步着力。国家出台了一系列促进就业性别平等的法律政策,建立了针对就业性别歧视的联合约谈机制,但妇女在生育和就业平衡方面仍面临困难。调查显示,一定比例的用人单位存在只招男性或同等条件下男性优先问题。有职业中断经...
小珠姐姐微普法(一百五十二)| 限男性?男性优先?向就业性别歧视说NO!
这是对“歧视妇女”的含义予以明确,是在部门法的层面将宪法中“国家保护妇女的权利和利益”的原则规定进一步细化,使其更具可操作性。女性的就业权益保护问题一直是社会的关注焦点,如何避免用人单位的就业性别歧视?增加对歧视妇女的定义,是本次新法的突出亮点。妇女权益保障法是我国反歧视法律体系的重要组成部分。妇女...
完善法律法规破除就业歧视
“要多管齐下、形成合力,才能更好地解决劳动力市场中的年龄歧视问题。”李正国说。消除各类性别歧视很多女性都曾在职场中遭遇过直接或间接的就业歧视。全国人大代表、中华全国律师协会副会长万立在律所招聘中,听到有女性应聘者反映,一些律所的招聘信息中写明“男生优先”的条件,这让他开始对这个问题格外关注。