女性外控型心理特征及影响:挑战与超越|人格|心理学|心理健康|女性...
归因理论认为,人们会对自己的行为结果进行归因,即寻找行为结果的原因。外控型人群在归因时倾向于外部因素。根据韦纳的归因理论,人们把行为结果的归因分为三个维度:内部归因和外部归因,稳定性归因和非稳定性归因,可控归因和不可控归因。外控型人群往往将失败归因于任务难度大、运气不好、外界环境等外部因素,而将成功归...
杨壮:伊梅尔特赢在基本功,输在大局观
组织行为学有一个归因理论,但往往过度强调人的内因,忽视环境等外因。从社会心理学角度看,企业的生存发展其实就是在和环境博弈,输掉的企业是因为没有适应环境走向,也没有理解环境带来的机会与成本。即便这家企业非常重视内修、内省,但是忽视市场等外部环境的真正变化,还是大有问题。这也再次提醒我们,无论是做企业还是...
杨壮+高旭升+王进杰:如何共修领导力?如何以定御变?
另外,透过方太企业文化的发展历程,可以深刻感受到方太是非常典型的学习型组织,而且方太文化建设路径中有一条是“教育熏化”,这个“熏”字用得非常巧妙:一是体现了文化潜移默化的力量和特性。企业文化不能生硬地灌输,而是应该自然地渗透;二是全面性。方太文化强调道德、品质、文化、行为习惯等全方面育人的理念;三是...
教师不可不知的8个教育心理学规律
学生具有独立地分析、概括问题的能力,能觉察到事物之间的内在联系,善于掌握新旧知识、新旧课题的共同特点,就有利于知识和技能的迁移。学生的概括能力越强,越能反映同类事物间的共同特点和规律性联系,越有利于迁移的产生。四是在教学中多应用比较的方法,帮助学生全面、精细而深入地理解和掌握学习内容,促进学生的积极迁移...
北大教授杨壮:三元领导力与方太实践|茅忠群|德鲁克|稻盛和夫|杰克...
在方太中西合璧的领导力中,我们看到了一种稳定人心的判断力,它教人分辨是非真假,什么是真正的丑陋,什么是真正的真善美。把这些事情搞清楚,人心就不会纠结,你就能看透人性,看清趋势,从而会持续坚定地往前走。你会有坚定的价值观,能真正理解做人何谓正确。不会因为外界发生变化,而动摇自己的信念。
2023年自考组织行为学知识点:归因理论
2023年10月自考组织行为学知识点:归因理论1.海德的恒常原则归因理论(海归):海德首次提出归因理论,认为我们对行为解释时,一般采用两种方式:(1)外部归因;(2)内部归因(www.e993.com)2024年10月26日。2.凯利的三要素理论:凯利认为,判断归内因还是归外因在相当大的程度上由三个要素决定:(1)特殊性;(2)共同性;(3)一贯性。
...蔡亚华:赠人玫瑰,手有余香: 争当“最美逆行者”的组织行为学注解
意义感。面对记者们的采访时,“抗疫”一线的工作人员说的最多的话是“看到病人好了,多苦多累都值得”,这是他们的工作意义感得到了满足。意义感来自于核心心理诉求得到满足,根据自我决定理论,人们的核心心理诉求包括自主性、效能感以及人际性。那么将此应用到企业实践中,企业应该怎么去帮助那些需要做大量情绪劳动的...
陈雅峥|论非国家行为体之网络攻击在国际法上的归因
我国是网络攻击的常见受害国之一,同时也频频遭受某些西方国家在网络攻击上的无端指责。研究上述问题不仅具有厘清国家责任归因体系的理论意义,且有助于维护网络空间国际秩序和我国国家安全。密切关注、积极影响包括归因制度在内的网络空间国际法的发展,是我们提升网络空间国际话语权和规则制定权的重要一步。
2022年10月自考组织行为学试题及答案
40.简述组织行为学的学科特点。五、论述题:本大题共2小题,每小题10分。共20分。41.联系实际谈谈社会人假设对管理实践的影响和作用。42.联系实际谈谈如何在管理中有效利用归因理论激励员工。自考学习资料/新人优惠券,一键领取>>自考365提供从报名到毕业一站式服务!点击咨询>>...
2018年自考警察组织行为学重点简答题及答案
其一、工作本身具有激励作用,主张用工作本身所具有的挑战性的内在意义来调动人的积极性,内在性激励因素的重要性被提高。其二、激励的基础从外在性转到内在性,从组织必须做些什么来激发人的积极性转到组织只需为人的积极性提供一个表现与发挥的机会上去,将本来就存在的积极性引向组织的目标。