必看!公司停产风波中的工人离职补偿难题,法律专家教你应对策略

岗位技能提升安排：告知函中提到员工需到另一家公司进行技能提升，员工应明确该安排是否构成新的劳动关系建立，以及是否需要重新签订劳动合同。同时，员工应关注技能提升期间的工资待遇、社会保险缴纳等问题。未报道处理：告知函中提到对未报道、也未说明情况人员将根据公司制度进行处理。员工应了解公司制度的具体内容，确保...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

用人单位如果“任性”滥用法律赋予的相关权利,就会对劳动者的合法权利造成相应的损害。现实生活中,经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。这种行为不仅侵犯劳动者权益,同时严重扰乱劳动秩序。本案中,用人单位过度利用自身的管理权,在工作岗位被撤销后,通过异地调岗的方式变...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

告知函写道:根据你所签署的《保密、不竞争和知识产权归属协议》等规定,你在离职后,仍应承担相应的保密义务。这份协议即杨双所称入职时在“未知状态”下签署的。由于没有签离职时的竞业限制通知书,杨双未拿到纸面的离职证明。离职不久后,杨双便有了新工作,他继续从事电商采购,“我就是吃这茬饭的,家里经济来...

公司就是不主动辞退你花样迫使自己离职?您知道如何应对套路吗?

其次,如果出现调岗后的岗位与原岗位相差很大,那么我们可以通过邮寄的方式告知公司,说明公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件,想办法证明公司还存在原岗位,并非客观原因取消。在公司给你发了限期要求到新岗位报到的通知书后,你就可以去申请劳动仲裁,但不要申请被迫解除劳动合同。最后,我们在这种情况下,申请劳动仲裁的目...

透过最强《民法典》看企业人事文件制度升级之道 | 法律顾问告知函

●表示因为企业未缴纳社保,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。针对此问题,司法实践给出的答案是:社保免缴申明函有用又没用。没用在于即使签订了申明函,企业还是需要补缴社保;有用在于员工不能因此以企业不缴纳社保为由主张被迫辞职。//法律顾问建议

杭州万象城冰场三位高级教练突然离职,学员们何去何从?

万象城冰场也在积极招募新的高级教练，“目前已经有另外的高级教练表示来的意向，我们会争取尽快让教练到位(www.e993.com)2024年11月22日。”负责人说，如果对这两个方案都不满意，学员也可以选择退费。今天晚上，万象城冰场也张贴出了一张顾客告知函，对三位高级教练的离职和目前的解决方案进行公示。目前，已经有90多个学员的问题得到解决。

沪市上市公司公告(4月12日)

(记者董亮丁宁)4月11日晚间,园林股份发布公告称,公司于近日收到了南海成长精选(天津)股权投资基金合伙企业(有限合伙)(以下简称“南海成长”)、杭州叩问股权投资合伙企业(有限合伙)(以下简称“杭州叩问”)的《关于拟减持园林股份股票的减持计划告知函》,上述股东拟清仓式减持。公告显示,截至本公告日,南海成长、杭州叩...

风雨许家印:“十大功劳”没法排,“十万错”却数得清

第一,9月24日晚间中国恒大披露境外债务重组更新信息称,鉴于恒大地产正被立案调查的现状,公司无法满足新票据的发行资格,有必要重新审视建议重组的条款以匹配公司客观情况和债权人诉求。第二,9月27日,武汉恒大时代新城通过公号发布《关于银行贷款问题的告知函》,宣称已与各商业银行充分沟通,明确业主个人贷款相关问题的处...

陷多起诉讼!安徽三联集团实控人涉家族股权纠纷“罗生门”

这存在两种可能,就是这份签字告知函是三联交通自己伪造的,海通证券方面并不知道有这份函存在;另外一种就是海通证券相关人士私自出了一份签字文件给三联交通。但是事实上,海通证券一直到现在都在对三联交通进行上市辅导,因此足以说明这份告知函与实际情况是相违背的,那么不符合实际的文件显然不能作为证据提交给法庭。”...