理论与实践 | 新时代下突破基层公立医院员工激励困境的研究
还需加强对管理体制和人事制度的改革,持续完善基层公立医院员工激励机制,既能满足员工多样化的需求,又为员工提供更多的发展机会和平台,并合理调整员工的工作时间和强度,影响着各项工作的效率,有助于提高员工的工作满意度,吸引更多人才的参与,留住优秀人才,有效激发员工的内在动力,提升医院的整体绩效。
...专门委员会、监事会主席及聘任高级管理人员、证券事务代表的公告
公司12名激励对象因个人原因离职,其所获授的75万份股票期权(不包含已行权部分)由公司无偿收回,并不再予以登记,1名激励对象个人绩效考评结果为“D”,不符合本期行权条件,其所获授第二行权期0.75万份股票期权不再予以登记,该激励对象的股票期权激励资格仍然保留。满足行权条件的204名激励对象第二期可行权的股票期权...
董泊江|纪检监察与企业合规管理的协同衔接与进路分析
为了防止更多贪腐行为的发生,实现对所有国有企业行使公权力的管理人员进行监督全覆盖,监察法第15条明确将“国有企业管理人员”纳入监察范围之中。根据《中央企业合规管理指引(试行)》第10条和第11条规定,合规管理牵头部门有着组织、协调和监督合规管理工作的职责,其他部门应当在职权范围内履行合规管理职责,对合规...
护士长管理应从哪些方面入手?这篇文章很受用!
这对于提高护理质量,改善服务态度,对增强护理队伍内部凝聚力有着积极的影响,并能充分发挥每个人的长处,调动每个人的积极性,使工作获得高效率、高质量。3、行政管理的素质护士长应做好全科护士的政治思想工作,加强医德医风教育,对不良现象要进行批评,用制度化管理从严规范每个人的思想和行为,加强对优秀典型的宣传,...
想留住好员工,只谈钱真的不行了
薪酬管理经过100多年演化到现在,我们的看法已经有很大的不同了:真正理想的状态是不需要监督的,需要员工参与,减少工头的管理,其原因:一是人性需要尊重,二是可以降低监督的成本,三可以激发员工的自主性。1923年教材目录最后一个问题——IncentivesforForemenandExecutives(对工头和高管人员的激励措施),对其中的一...
做好这件事,提升团队80%战斗力
所谓文化激励,是指基于使命感、梦想追求及价值观认同的内在驱动(www.e993.com)2024年7月11日。以《西游记》中唐僧西天取经的壮举为例,其行为并非出于功名利禄之图,而是内心深处对使命和梦想的坚守。当企业发展至一定阶段,领导者及管理层所展现出的自我驱动力,正是源自深植于心的信仰、理想或价值取向。
HR常用的职业性格测试工具
性格解析:拥有一颗活跃的心,通过自己润滑的社会关系使得左右逢源,成为别人倾诉苦恼的最佳听众,安慰他人的心理慰藉;融情感和理性为一体,为他人提供精妙而有意义的建议。典型职业:教师、保育员、行政人员、医护人员、服务行业管理人员、服务人员等。
封面 恺英网络|脱险“生死局”——上市公司的逆袭样本
此后,恺英网络还分别发布并更新了《高级管理人员薪酬管理办法》《董事、监事薪酬管理办法》等文件旨在充分激发新管理团队成员的履职积极性,并建立长效激励约束机制。制度改进与完善是一项持之以恒的工作。2022年10月,为进一步增强公司可持续发展能力,提升长期发展战略的规划能力,恺英网络特别调整设立董事会战略与可持续发...
在没理解华为的底层逻辑之前,不要轻易学华为
2.0、以客户为中心的能力建设,增强客户管理,对客户满意度和期望建立管理体系,进行客户细分和解决方案的匹配,强化以客户为中心的运作要求,关注大客户以及对于客户的理解。3.0、卓越的一线,支撑和提升一线团队作战能力,包含人才激励与培养,信息、知识和经验的共享,聚焦客户的一线作战部队。
提拔你,还是干掉你,从来不是看技术
所以,作为管理者你要善用激励因素、保健因素,从员工的根本需求去激励,才会有效果。5、情境领导:管理方法对了,一切就都对了很多管理者对于新员工、老员工、小白兔、老黄牛,一把抓,用着同样的管理方法,这是行不通的,需要采用情境领导。情境领导(SituationalLeadership)理论,是由组织行为学家保罗·赫塞和管理学家...