胖东来,真给员工当“爹”

除此之外，据报道，节日福利、老员工福利，胖东来对于员工也从没缺席，福利多多。所以，即使这不是一家完美的神仙公司，但如果胖东来的员工真能得到如报道所说的报酬和各种福利，那我觉得，胖东来就完全有资格将员工结婚的彩礼酒席、不靠父母买房买车等与公司给的福利挂钩，没办法，实在是人家给的太多，远超当地...

胖东来员工结婚不许要彩礼,买房买车不能靠父母,网友:管得太宽

胖东来的出发点的确是好的,这些倡导初衷是为了减轻员工结婚等所面对的生活压力,同时也希望给员工能够通过自己的双手创造幸福。但问题的关键就是这些倡导是否太过于深入了,虽然初衷是为了员工好,但这些终究不如去倾听员工的意愿。如今这些知识倡导,但如果在未来真的要把这些指定成规定,那胖东来肯定更多的要去倾听...

《胖东来老板:“员工爹” 之称背后的故事》

在企业文化层面，胖东来倡导的是一种浓浓的家的氛围。员工之间相处融洽，互帮互助，就像一家人一样。而老板就站在这个大家庭的顶端，时刻关注着每一个成员的喜怒哀乐。当员工遇到困难时，无论是经济上的困难还是生活中的烦心事，老板都会第一时间伸出援手，竭尽全力去解决。正是因为胖东来老板在薪资、福利、工作环...

“不允许要彩礼”的胖东来,倒在女性营销“禁区”

在服务行业,胖东来给予员工有尊严地工作的最强底气。此外,胖东来对员工的尊重,还延伸到各个细微末节。关心员工的精神状态,在休年假的基础上增加了十天“不开心假”,“不开心就休假,才能感受工作和生活的平衡。”关心员工的人生大事,开设价值2000元的“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”,不允许同事间彼此...

“为你好”不等于“真的好”,胖东来步子别迈得太大

大家也自然乐意看到,胖东来能够继续发扬精神,在创建文明新风上起到良好带头作用。然而有必要提醒胖东来的是,前进的步子不要迈得太大。像过去那样,对待员工多点细致和耐心,在动态平衡中移风易俗,在循序渐进中树立新风。如此一来,也更有助于实现良好的员工改进效果、社会示范效果、舆论响应效果。

胖东来创始人发声:员工结婚不允许要或付彩礼,不允许靠父母买房买车!

在一次国内零售企业沟通会上,胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度,如遇员工家有红白喜事,公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金,不允许同事间彼此“添香随礼”,否则会触碰公司制度红线(www.e993.com)2024年11月25日。胖东来公司回应称,该制度属实。实际上,近年来,胖东来对待员工的文化制度曾多次引发热议。

胖东来老板把自己当员工的“爹”了?

员工与企业是契约关系,做好本份工作就行,不要让工资福利附加太多情感劳动。彩礼问题,可以倡议,独立买房买车,更可以通过高薪高福利去引导,不可强制。彩礼和酒席跟“在胖东来做好工作”有什么关系呢?如果非要关联,你起码要论证,一个要彩礼的员工,是一个不忠诚的员工,是一个做不好工作的员工,所以要取消福利。这没...

胖东来员工每年假期超150天:于东来希望员工享受美好的生命

11月18日消息,胖东来创始人于东来在直播中表示,此前自己和妻子生病之后,开始重新思考自己的生活、企业的发展。他希望把中国优秀的传统文化落实到企业的文化中、每个岗位中,让企业的每个员工得到关怀和帮助,实现健全的人格,用企业这个平台成就更多的人。

于东来的泪水与坚守:胖东来创始人的人生启示

对企业文化的坚持:不仅是生存,更是生活于东来在直播中提到,自己和妻子的健康问题让他重新审视了生活和工作的意义。对于胖东来,他并不满足于仅仅创造就业机会,他希望通过自己的企业为员工提供关怀和支持,让每一位员工感受到家庭般的温暖。他推行的休假制度,每位员工年假达到150多天,甚至部分管理者可享有180多天的假...

迷途知返,我相信胖东来不会让人失望

胖东来员工一定会齐声回答：非常好！要说原因，很多人会说，在胖东来上班工资高，休息时间充足，各种福利优厚。对，像“10天不开心假”、“委屈奖”、“结婚贺金”、“丧失慰问金”等等，胖东来对员工家人似的体贴入微，到了无所不至的级别，《劳动法》没关照到的地方，胖东来能关照到。据了解，胖东来员工...