建机制 拓路径 提礼遇——山阴县三项举措做好柔性引才工作
健全体制机制,激活柔性引才“一池春水”。山阴县通过健全工作机构,出台引才政策,为引进的专家和优秀人才提供决策咨询、项目指导、技术支持等服务,全面优化提升人才政策支持力度。同时发挥智库作用,广泛征求“智库”中400余名专家人才的建议,推荐出涵盖教育、医疗、碳基钙基等各专业领域高层次人才10余名,作为“候鸟...
【上级政策】关于开展合肥市柔性引才补贴工作的通知_长丰县水湖镇...
柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,通过顾问指导、兼职聘任、联合攻关等方式引进急需紧缺人才(团队),不包括同一企业(集团)中,不同子公司(事业部)间的人才委派和合作。(二)引进对象。柔性引进的人才应为企业(单位)急需紧缺,与企业...
【上级政策】关于开展合肥市柔性引才补贴工作的通知_长丰县杨庙镇...
柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,通过顾问指导、兼职聘任、联合攻关等方式引进急需紧缺人才(团队),不包括同一企业(集团)中,不同子公司(事业部)间的人才委派和合作。(二)引进对象。柔性引进的人才应为企业(单位)急需紧缺,与企业...
2024年柔性引进省外甘肃籍专家人才607人公告
柔性引进人才在我省工作可灵活设定工作时间和地点,允许专家人才根据个人需求和特长选择不同的工作方式,可以在医学院校、医疗机构、科研院所等不同场所甚至远程指导开展工作。(六)服务支持。每年在甘肃工作3个月以上的柔性引进人才可申报陇原人才服务卡,享受我省陇原人才服务卡规定的户籍办理、医保社保办理、税收政策、就...
泉港区健全“四项机制” 构建 党管人才工作格局
强化靶向供给,进一步完善人才工作平台机制。探索柔性引才机制。充分发挥7个驻外人才工作站作用,“以才引才”挖掘在地人才资源,建立“假日专家”人才库,目前已入库“假日专家”500余人。深耕“一室两院四中心”创新平台,通过“双聘双跨”“顾问合同”“室企合作”等方式,柔性引进一批优秀人才和科研团队,目前共柔性引进院...
打造强省会人才集聚新高地 我市部署开展2023年首批柔性引才申报工作
柔性引进的人才,应具备以下条件:具有良好的职业道德和较强的团队协作精神;具有扎实的专业知识或技能,能够满足用人单位的合作需要,能够显著促进所服务领域的创新创造、团队建设、人才引进培育;具备来兰州开展智力服务所需的良好身体条件,有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险;不存在相关法律法规规定不得流动的...
兰州市大力开展柔性引才工作 打造强省会人才集聚新高地
柔性引进的人才,应具备以下条件:具有良好的职业道德和较强的团队协作精神;具有扎实的专业知识或技能,能够满足用人单位的合作需要,能够显著促进所服务领域的创新创造、团队建设、人才引进培育;具备来兰州开展智力服务所需的良好身体条件,有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险;不存在相关法律法规规定不得流动的...
黑龙江大学出台人才引育30条 优化调高奖励补贴
5.拓宽渠道柔性引进人才实行项目制或聘期制,柔性引进知名专家学者和杰出校友,以多种形式参与人才培养、科研创新、学科专业建设、青年教师培养等工作。合理设定兼职报酬标准,发展长期深度合作,根据专家情况可授予“博学客座讲席教授/特聘教授”称号。建立人才续用机制,积极争取人才回流,实现互利共赢。
重磅!黑龙江大学出台人才引育30条 !
5.拓宽渠道柔性引进人才实行项目制或聘期制,柔性引进知名专家学者和杰出校友,以多种形式参与人才培养、科研创新、学科专业建设、青年教师培养等工作。合理设定兼职报酬标准,发展长期深度合作,根据专家情况可授予“博学客座讲席教授/特聘教授”称号。建立人才续用机制,积极争取人才回流,实现互利共赢。
打造有竞争力的一流师资队伍,开创学校新时代人才工作新局面!
立足新发展阶段,东华大学全面贯彻新时代人才工作理念,深入实施人才强校战略,形成人才引领学校事业高质量发展的新格局,积极抢占人才制高点,培养造就一流师资队伍,深化人才发展体制机制改革,加快构建全方位培养、引进、使用人才的制度体系和治理体系。学校坚持以学科建设为统领,抓好人才发现、引进、培育和使用等环节,聚焦学校内...