新郑市汽车站由交通运输局属新通公交公司接管
原《停薪留职协议》于2020年10月21日已履行完毕,因此不能单方面要求单位继续履行原《停薪留职协议》中医保统筹的缴费义务,在借鉴其他企业成功经验的基础上,决定于2024年7月1日起,停薪留职人员自行承担其全额社保款。关于召开职工大会事宜,目前市汽车站仍为独立法人机构,只是在其濒临破产的特殊情况下,新通公交公司受...
自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?
职工与企业签订停薪留职合同(协议),还是企业职工,需要经常与企业保持正常联系,停薪留职期满,要及时回单位工作。02根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号)第二条、第六条中规定:停薪留职期满,未接到单位通知及时回企业工作,或接到通知后不理不睬,又不去办理辞职手续,企业按自动离...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。5、协保人员协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位...
是劳动关系却签订劳务合同,企业不容忽视的6大风险
实践中一些缺乏法律意识的企业经营者,听信了网络上的错误观点,认为跟员工签订劳务合同就不用承担社会保险、工伤赔偿、加班工资、年休假、经济补偿等用工责任。实际上,签订劳务合同并不一定就是劳务关系,企业不仅无法降低用工成本,还非常容易产生劳动纠纷,额外支出经济赔偿。1、认定事实劳动关系的3个条件根据《关于...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
答:劳动者以包片等名义或者以签订委托协议等形式为单位提供服务,一般应按约定认定双方之间的法律关系。在双方无协议约定,或者协议约定不明确时,双方之间的用工关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定成立劳动关系的情形,应认定双方劳动关系成立。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持(www.e993.com)2024年9月9日。
瑞克科技:合作研发方未成立先合作 超两亿元采购额真实性现疑云
回溯历史,2001年11月,大连瑞克科技股份有限公司(以下简称“瑞克科技”)成立。彼时,瑞克科技实控人唐恒然未从“老东家”离职。次年2月,唐恒然决定停薪留职创业。一年后,两人正式入职瑞克科技,且多名前东家的同事亦陆续加入瑞克科技。经过二十多年的发展,2023年,瑞克科技“踏上”上市之路。
职工签订的停薪留职协议是否有法律效力?
职工签订的停薪留职协议是否有法律效力?“停薪留职”,这一出现于上世纪的事物,指的是企业富余的固定职工,有期限离岗停薪并保留职工身份。上世纪八九十年代,停薪留职的对象主要是要求到从事政策允许的个体经营企业工作的国有企业富余人员、科技人员、技术工人及其他职工。而现行的劳动法律法规中,并没有停薪留职的...
【问政四川】成都一公司强迫员工签订停薪留职协议?律师说法
四川英济律师事务所律师陈逢逢表示:受疫情影响的企业强迫员工签订停薪留职协议属违法。他表示,根据人力资源社会保障部办公厅引发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗...
员工说与企业签订停薪留职协议无效,起诉企业赔偿被判败诉
虽然2010年、2012年均由吴用堂妹代为签订停薪留职协议,但吴用仍按以往协议的约定,自行向矿务局缴纳养老保险费,对代签之事从未提出异议,因此应认定,2010年、2012年的停薪留职协议亦系吴用本人真实意思表示,均属有效协议。吴用援引劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题的意见及劳办发(1997)15号《劳动...