...相关负有保密义务和竞业限制的岗位员工已签订了《禁止竞业协议...
公司回答表示,尊敬的投资者,您好!公司与相关负有保密义务和竞业限制的岗位员工已签订了《禁止竞业协议》,确保公司商业机密和技术秘密不泄漏,谢谢您的关注!点击进入交易所官方互动平台查看更多
冷菜厨师跳槽后被诉“违反竞业限制”遭索赔10万,法院判了
刘某原是某餐饮公司的一名冷菜厨师,他与公司签订了《保密及竞业禁止协议》,约定其负有保密义务和竞业限制义务,在职期间接触的技术信息如烹调方法、配方、技术诀窍等及其他方面的秘密,仅用于完成餐饮分配的工作任务。协议还约定,刘某受雇期间不得组织参与任何与餐饮公司相竞争或相似的业务,在劳动合同终止后2年内,不得...
滥用竞业协议侵害劳动者权益需关注
对竞业协议的限制范围、限制时长、违约责任等方面进行明确规范和限制,并探索提供适合协议范本,防止大而全的竞业协议滥用,侵占劳动者自主择业空间。司法层面要引入对竞业协议的合理性审查,对用人单位的经济补偿是否充分、竞业范围是否有必要等进行综合判断,真正让竞业协议等“守密之约”成为“法治之约”。二是发布竞业...
商业秘密保护理由下竞业限制的异化与司法纠偏
国内对竞业限制的界定,典型表述为,竞业限制,又称竞业禁止,是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定,在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营...
用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
竞业限制约定的,人民法院应审查用人单位未支付经济补偿是否存在法定抗辩权行使事由、是否存在客观支付障碍,并以用人单位是否诚信履约作为衡量基准,结合相关条款设定有无歧义、报告义务内容是否合理、所设义务是否通过实际履行方式予以变更、单位行为能否体现履行协议的主观意愿等实际情况,合理确定用人单位未支付竞业限制经济补偿...
高管及员工任职期间是否应履行竞业限制义务?
第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(www.e993.com)2024年10月20日。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当...
美国新规将全面取消“竞业禁止协议”,于夏季正式生效
而另一些州则划定了竞业禁止协议生效的“收入红线”。比如在俄勒冈州,员工年收入低于100,533美元,不得签署竞业协议;在华盛顿州,员工的收入必须至少达到116,593美元才能受竞业协议约束。这背后的一个隐含意义是,低收入员工不太可能掌握公司的核心机密或资源。
美国全面禁止竞业协议的台前幕后
一、原则上全面禁止。凡用人单位与劳动者订立、试图订立、或拟实施(履行)、企图实施竞业协议的,或是向其劳动者表述会受到竞业禁止条款约束的,皆构成不当竞争。“劳动者”的意义和范围包括了所有的正式职员(全职或兼职且包括高管或基层)、临时聘雇或承揽人员、实习生与志愿者。
美国全面禁止竞业协议:一场历史、经济学与未来工作的深度对话
竞业禁止协议的初衷,在于维护企业的创新成果和竞争优势。早期,它主要应用于高级管理岗位和掌握关键技术的工程师,旨在防止关键人才流动带来的直接经济损失和潜在威胁。随着时间推移,竞业协议的应用范围逐渐扩大,覆盖至更多层级的员工,甚至一些非核心岗位。这种扩展趋势,特别是近年来在科技和互联网行业的滥用,引发了对...
被滥用的竞业协议,正在国外逐步禁止
竞业协议原本的调整对象应是高级管理人员和技术人员,现实中却演变成了基层员工的束缚。这一变化显然违背了竞业禁止协议的初衷,也是相关新闻能在社交媒体上引起广泛关注和讨论的原因。它们触动了读者的内心,让我们深刻认识到,每一个普通劳动者都可能成为竞业禁止协议的调整对象,这怎能不让人心惊胆战?