西宁市城西区:“三大工程”助力年轻干部成长

西宁市城西区通过“理论赋能、实践塑能、作风提能”三大工程,深入推进年轻干部全方位培养,着力打造政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍。理论赋能,筑牢忠诚根基。通过在多个培训班次中设置政治理论学习内容,帮助年轻干部增强对党性原则的理解和认同,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“...

【要闻】康彦民:全面加强年轻干部队伍建设 为高质量发展提供有力...

一是做对党忠诚的干部,始终旗帜鲜明讲政治,自觉把“小我”融进党和国家事业,以实际行动忠诚捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。二是做敢担当的干部,站位全市大局看问题、谋思路,破除惯性思维、路径依赖,善于攻坚突破,勇于争先进位,在推动重点难点工作中多出新招、实招,打造全省乃至全国领先的工作亮点。三是...

强思想 重实践 提素能 严管理 努力锻造高素质专业化年轻干部队伍

突出队伍优化,健全机制体制。坚持以考核结果为激励导向,把检察人员业绩考核与公务员平时考核、年度考核相衔接,常态化实行“部门+个人”双轨制考核评价、“正向+反向”双向激励约束、“培育+输送”双向人才计划,同时将考核结果作为晋升、遴选、评先评优的重要依据。坚持选优配强,选人用人上牢固树立“注重实绩、德才兼备、...

茫崖:健全“培养链”激活年轻干部队伍“新动能”

着眼于现实需求和长远规划，坚持“盘活存量、扩大增量、优化流量”，把公务员、事业单位招录、大学生选调、紧缺人才引进等作为储备年轻干部的重要来源，采取例行考录、定向招录、五方面人员选拔、柔性引进等方式，持续充盈年轻干部“蓄水池”。坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等思想观念，打破隐性台阶，树立“重实干...

辽阳:坚持全周期管理培养 锻造高素质年轻干部队伍

加强跟踪培养,优化成长路径,补充年轻干部“营养剂”。依托县委党校优势资源,举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班4期、科级领导干部进修班1期、青年干部培训班1期、公务员培训班4期,培训年轻干部600余人次,持续加强年轻干部政治训练。分批次、分专业开展专题培训,举办行政法规、巡察工作等专题业务培训班12期...

【呈法动态】党建引领助培养,三强化推动年轻干部队伍建设

导师负责强化管理(www.e993.com)2024年11月14日。开展“青苗工程”为年轻干警安排“一对一”导师,从适应期、成长期、提升期分阶段五年不断加强年轻干警的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,全面提高年轻干警队伍的整体素质。2理论武装提高素养。坚持把政治建设贯穿年轻干警培养全过程各方面。通过知识竞赛、周五加油站、年轻干部上讲台等形式,...

市中院年轻干部队伍培养经验做法被市委组织部推广

12月7日,市委组织部召开全市年轻公务员“青苗培优”计划工作推进会,系统总结年轻公务员培养工作成果,部署下阶段重点任务。市中院《实施“通法菁英”培优计划锻造高素质法院年轻干部队伍》工作经验,被市委组织部列为典型经验在全市推广,《南通法院“通法菁英”培优计划》入选南通市年轻公务员“青苗培优”计划文件选编。

山西晋城:为高质量发展培养造就高素质干部队伍

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。近年来,晋城市坚持把干部教育培训当作一项系统工程来抓,

破格提拔年轻干部屡陷争议 专家吁避免机械化理解

“干部培养‘台阶论’在一定时候是有一定意义的,特别是针对‘文革’期间出现的‘火箭式提拔’问题。因此邓小平在上世纪80年代提出干部提拔需要台阶,需要按循序渐进的规律来办,在当时是有道理的。”戴焰军对《中国新闻周刊》指出,破格提拔同样需要规范化、制度化,干部德才的考核、群众基础的考核以及必要的程序要严格执行...

“三坚持”强化年轻干部队伍建设

“三坚持”强化年轻干部队伍建设近期,多地相继完成新录用公务员招录工作,一大批锐气盈满的新考录公务员即将陆续到基层入职报到。政治路线确定以后,干部就是决定因素。新时代新征程,推动经济社会高质量发展,离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍,要把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务。