加强法规规章备案审查工作
“此次修改扩大监督范围、明确审查方式、充实审查事项、健全审查程序、完善纠错方式,有力加强法规规章备案审查工作,对于提高备案审查质量和效率具有十分重要的意义,将更好发挥备案审查全面依法治国‘助推器’作用。”中国政法大学校长、教授马怀德说。仅仅两字之差强化审查功能备案审查是一项具有中国特色的宪法监督制度,是...
《法规规章备案审查条例》给税收立法带来哪些影响?
在税收法律规范体系中,存在由财政部、国家税务总局制定的众多繁杂的规章和规范性文件,部分规章、规范性文件与税收法律、税收法规之间存在冲突,举例而言:1、成本支出符合企业所得税三性要求但因取得不合规凭证无法税前扣除的规定《企业所得税法》第八条规定,“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本...
上热搜!员工擅自离岗16年,一国企喊话:回来上班!当事人丈夫发声
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...
喊话“擅自离岗16年的员工”回来上班,国企回应
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...
国企实名喊话多名员工:回来上班!
《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资...
发挥学校欺凌防治的关键作用,提升欺凌治理水平 | 关注
本文着重对当前中小学校园欺凌治理中普遍存在的一些突出问题进行分析并提出对策建议,以期切实提升学校的欺凌治理水平。明确学校的反欺凌立场,制定切实可行的反欺凌规章制度众多研究表明,安全学校的一个突出特点就是强有力的管理和有效的学校领导[1]。学校管理者反校园欺凌的坚定立场和有效的学校管理是校园欺凌治理中...
加强规章清理工作 提升制度建设水平——教育部有关部门负责人就...
及时清理和废止过时的规章制度,是法治建设的重要方面,有利于解决教育法律制度中不协调、不衔接甚至相互冲突的问题,有利于解决基层执行过程中的困难,有利于增强教育制度的系统性、整体性、协同性、时效性。为落实党中央、国务院有关决策部署,提高教育制度建设质量,我们对现行有效的51部教育部规章进行了清理,对不适应教育...
加强规章清理工作 提升制度建设水平
及时清理和废止过时的规章制度,是法治建设的重要方面,有利于解决教育法律制度中不协调、不衔接甚至相互冲突的问题,有利于解决基层执行过程中的困难,有利于增强教育制度的系统性、整体性、协同性、时效性。为落实党中央、国务院有关决策部署,提高教育制度建设质量,我们对现行有效的51部教育部规章进行了清理,对不适应教育...
创刊20周年 | 秦永法:向纵深挺进——央企董事会建设20年
1993年党中央就提出国有企业改革的方向是建立现代企业制度,但是在试点初期,存在对中央企业建设董事会的意义和作用不理解、不适应的问题,把加强党的领导同董事会建设对立起来、割裂开来等问题,把现代化、国际化与西方化等同,以西方的公司治理理论指导中国公司治理实践等问题,一段时期造成了思想认识的混乱和行动上的盲从...