中汽股份:领导人员任期制与契约化管理办法
年度考核目标要与任期考核目标各有侧重、有效衔接。任期考核目标重点关注价值创造、中长期发展战略、风险控制等内容。年度考核目标为任期考核目标的逐年分解,更注重经营效益和管理质量。(六)能上能下原则。以实现领导人员职务能上能下、收入能增能减为目标,突出考核刚性退出,明确退出条件、实行“三达标”考核机制、进...
黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...
中央经济工作会议及中央企业负责人会议精神,认真总结中央企业第一个任期的业绩考核工作,贯彻实施新修订的业绩考核办法,部署2007年度和第二个任期的业绩考核工作,进一步提高中央企业业绩考核工作水平,更好地落实国有资产保值增值责任。
甘肃建投七建公司:加强经理层任期制和契约化管理工作 深化国有...
通过科学确定契约内容和考核指标,重点关注经营业绩、突出刚性奖惩,建立责任层层传递、考核层层落实、激励层层衔接的运行机制,实现经理层成员能上能下,收入能增能减,进而带动企业加快机制改革建设,切实增强企业活力、创造力和市场竞争力。截止2024年6月,42家分子公司已实现经理层成员岗位聘任协议和经营业绩责任书签订全覆盖...
仪陇县县属国有企业年度及任期业绩考核审计服务采购竞争性磋商公告
项目概况仪陇县县属国有企业年度及任期业绩考核审计服务采购的潜在供应商应在四川省政府采购一体化平台项目电子化交易系统(以下简称“项目电子化交易系统”)获取采购文件,并于2024年04月15日09时30分(北京时间)前提交响应文件。一、项目基本情况项目编号:N5113242024000030项目名称:仪陇县县属国有企业年度及任期...
国务院国资委主任张玉卓:完善国有企业分类考核评价体系
国务院国资委主任张玉卓:完善国有企业分类考核评价体系党的二十届三中全会对深化国资国企改革进一步作出重大部署,这是以习近平同志为核心的党中央着眼于全面推进中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标作出的重要战略安排。我们要深入学习领会习近平总书记关于全面深化改革的重要论述,深刻认识深化国资国企改革的战略意义,牢牢...
严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
第九条全面深化国资国企改革,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为目的,根据企业不同功能定位、不同行业类别,年度和任期经营业绩考核突出不同考核重点,合理设置差异化考核指标及权重,实施分类考核(www.e993.com)2024年10月17日。第十条根据企业功能定位实施分类考核。对公益类企业,坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在首位,重点考核产品...
余兴喜:将市值管理纳入央国企考核指标很有必要
在央国企市值考核指标设计方面,存在难点。一、央国企市值管理从国家、社会、企业自身角度都具有重要意义(一)从国家与社会角度,央国企市值管理能够促进经济增长与社会稳定A股上市央国企数量占比近30%,市值占比近50%,对资本市场健康发展起着举足轻重的作用。上市央国企市值的增长将带动更多增量资金进入资本市场,改善...
常态化扫黑除恶斗争应知应会手册_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(11)本届任期考核被评为不称职、近3年民主评议有被评为不合格党员;(12)不具备正常履职身体条件等其他不适宜作为候选人情形。十九、《反有组织犯罪法》于何时通过、何时公布、何时实施?《反有组织犯罪法》于2021年12月24日在第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议上通过,于2022年...
保利联合:公司经理层成员任期制和契约化管理办法
(二)经理层成员年度经营业绩考核本岗位任一主要指标未达到完成底线(如完成率低于70%)。(三)经理层成员连续两年年度经营业绩考核结果为不合格(如基准百分制年度考核得分低于80分)或任期经营业绩考核结果为不合格的(如基准百分制任期考核得分低于80分)。
坚持“六个融合” 探索党建引领企业高质量发展的基层实践
(五)党建与考核评价相融合,促进企业健康可持续发展以责任落实为关键,构建党建和业务工作联动式评价长效机制。层层压实责任,逐级签订党风廉政建设责任书和业绩合同,在年度考核、任期考核和业绩考核中,实施党建工作责任制年度定量考核评价指标体系,对党建和业务工作同总结、同述职、同考核、同评价,确保党建和业务工作有部署...