为期在合同中的含义及其对金融法律效力的影响?这种期限如何影响各...

总之,合同中的期限是金融交易中的关键要素,它平衡了各方的利益和风险,对于金融活动的顺利进行和各方权利义务的保障具有不可忽视的作用。

无催告情形下合同解除权的行使期限

合同法关于解除权的规定,也仅在第九十五条有所表述:“法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭”。司法实践中,对该条第一款在适用时并无太多争议,即解除权应在法定或拟定期限内行使...

法官说法 | “以完成一定工作任务为期限的劳动合同”应当如何执行?

若在未写明具体工作任务的情况下,仍将此劳动合同视为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,就等于赋予了用人单位任意解除权,这既与法律精神相悖,也对劳动者不公平,使劳动者的权益无法得到保障。故在此提醒广大用人单位,可根据自身生产经营特点,在协商一致的情况下与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,...

连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?

一、北京、广州、天津、江苏、浙江、山东、四川等地区倾向于认为：“用人单位与员工连续订立两次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同，而无权单方决定是否订立无固定期限劳动合同或者以劳动合同期满为由终止劳动合同”。北京市高级人民法院于2024年3月8日经北京市...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法》第十条、第十六条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.试用期的期限怎么约定?根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同(www.e993.com)2024年11月7日。简单来说,无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间,因此具有相对的长期性、稳定性。二、哪些情形下,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同?(一)用人单位与劳动者协商一致的;...

用人单位行使过错性解除权的“合理期限”

综上,法律规范用人单位在合理期限内行使解除权的意义:一旦双方因为解除而产生纠纷,由于用人单位在较长时间内才行使解除权,双方举证难度均增大,同时加剧了后续审理的难度,导致最终案件裁决不被双方当事人接纳的可能性变大,用人单位不履行权利承担的败诉风险更大。

【以案释法】承租人提前解除租赁合同 可以返还剩余租赁费吗?

长期租赁合同,因为履行期限相对漫长,容易出现合同未届期满,一方因主客观原因无法继续履行合同,意欲解除,而另一方则坚持继续履行合同,从而陷入僵持局面的情况。近日,包头市土默特右旗法院对一起房屋租赁合同纠纷依法判决予以解除,从而将合同双方从“困局”中抽离,有效促进交易流转、资源利用。

订立劳动合同这些问题需注意!

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,有5种情形,劳动者可以订立无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,双方同意订立无固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年...

合同法逾期交货违约责任,深入解析:合同法中逾期交货的违约责任

1.交货期限确定a.双方在合同中明确约定交货的也可以时间、地点和方式。交货期限应根据现实情况和双方协商达成一致,并在合同中明确记录。b.如因不可抗力或其他合同约定的特殊情况导致交货期限无法履行,双方应及时协商并书面确认期交货的若是时间,并在合同中记录。