中国实施渐进式延迟退休政策 全面解读其对各年龄段劳动者的影响
此外,决定提出了加强就业年龄歧视的防范和治理,鼓励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业,并要求用人单位保障超过法定退休年龄劳动者的基本权益。同时,国家将建立和完善养老服务体系和普惠托育服务体系,以应对实施延迟退休后可能出现的社会需求。这一改革的实施,预计将对个人、家庭、企业和整个社会产生深远影响,包括但不限...
人民日报:深刻认识延迟法定退休年龄改革的重大意义
综合来看,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革既以人为本充分尊重群众意愿,更好满足劳动者对退休时机的多元化诉求,也因时因势优化了制度设计,有利于提高劳动力供给潜力和质量、推动我国人口红利向人力资源红利转变,以人口高质量发展支撑中国式现代化。
渐进式延迟退休:政策深意、实施细节与未来影响全面解析
渐进式延迟退休政策的出台,正是为了应对这一挑战。通过逐步延迟退休年龄,政策旨在更加充分地开发利用人力资源,缓解劳动力市场的供需矛盾,同时减轻养老金的收支压力,确保社会保障体系的可持续性和稳定性。这一政策不仅体现了对人口结构变化的深刻洞察,更彰显了我国积极应对人口老龄化的决心和智慧。精细的实施细节与人性...
人社部:渐进式延迟法定退休年龄,方案设计有四个特点
二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权...
延迟退休政策呼之欲出 最终方案“几乎肯定是渐进式的”
赵忠认为,渐进式延迟退休,可以推动有意愿的大龄劳动者成为充实未来劳动力的重要力量,平滑劳动年龄人口下降的曲线。原新表示,尽管“十四五”规划中提出要实施渐进式延迟法定退休年龄,但并未立即出台政策,可能与年轻人就业压力大就业“内卷”有关。但既然已经列入规划,实施只是时间的问题。
延迟退休如何延?专家建议引入“弹性退休”机制
“渐进”是我国即将推出的延迟退休方案的关键词(www.e993.com)2024年9月16日。“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,我国将在未来五年之内,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。其中,“弹性实施”是延迟退休改革最大、最重要的特征。人力资源和社会保障部透露,延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个...
强调自愿和弹性原则!渐进式延迟法定退休年龄改革“渐进”了
而从我国现行规定来看,我国法定退休年龄为男职工60周岁,女干部55周岁,女职工50周岁,是目前世界上退休年龄最早的国家。在此背景下,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革意义重大。北京社科院副研究员王鹏对《华夏时报》记者指出,随着人口老龄化的加剧,延迟退休可以增加劳动力供给,缓解因老年人口比例上升导致的劳动力...
退休又延迟了?如何看待“渐进式延迟退休年龄改革”,有哪些影响
近日,中共中央在《关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中明确提出,将稳妥有序地推进渐进式延迟法定退休年龄改革。这一政策动向不仅体现了国家对人口老龄化问题的高度重视,也是对经济社会可持续发展战略的重要调整。本文旨在探讨渐进式延迟退休年龄改革的背景、意义及可能带来的深远影响。
渐进式延迟退休与弹性退休的国际经验
中国在2013年提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,在2021年明确“要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄”。近年来,渐进式延迟退休方案如何推行数次成为热议话题。渐进式延迟退休政策是一项复杂决策,在研究制定和政策落实之前,需从退休制度改革可能面临的不同挑战出发,综合考量整体...
延迟退休政策实施:自愿、弹性原则,对70后延退养老金优势凸显!
“稳妥有序地推进渐进式延迟法定退休年龄”,就意味着,法定退休年龄是会往后推移的,不会一直保持不变。只是法定退休年龄推移的过程会比较缓慢,不会一下子从50岁推迟到55岁,或者从60岁推迟到65岁,而是有一个循序渐进,缓慢增加的过程。之前有许多推测渐进式延迟退休的方案,比如,离退休年龄每五年增加一年,每三年增加...