宁夏国资国企三项制度改革向纵深推进
推进国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,增强核心功能,提升核心竞争力。”近年来,宁夏国资委紧盯市场化改革方向,以构建新型经营责任制为抓手,全面落实三项制度改革各项任务,完善市场化选人用人机制,全面推行经理层任期制和契约化管理,落实管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度...
宁夏三项制度改革激发国企新活力
“我们将紧盯‘劳动、人事、分配’三项制度改革重点任务,加快建立健全组织体系和推进机制,推动‘能力决定位置、员工市场化流转、贡献决定薪酬’成为常态,不断激发国有企业内生动力和高质量发展新活力。”自治区国资委相关负责人说。(记者李峰)
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
深化国有企业劳动、人事和分配三项制度改革是贯彻落实市委、市政府决策部署的客观要求,是推动国有企业改革攻坚的重要任务,是建立符合现代企业制度、从根本上解决“能上不能下、能进不能出、能增不能减”等一系列矛盾和问题的有效举措。市属国有企业三项制度改革要在2024年取得实质性成果,进一步建立健全与社会主义市场...
论坛丨戴厚良:深化国有企业改革着力增强核心功能提升核心竞争力
一是深化功能性改革,更好服务国家战略。贯彻落实党中央关于“三个有利于”、国有资本“三个集中”等要求,立足做强做优做大国有资本和国有企业、保障国家能源安全,完善正面/负面清单管理和主责主业核定机制,建立企业履行核心功能评价制度,提升产业链供应链韧性和安全水平,着力增强核心功能、提升核心竞争力,更好发挥科技...
国企改革新篇章:深化三项制度,激发企业新活力
深化三项制度改革,即人事、劳动、分配制度的改革,是国有企业改革的重要突破口。这一改革的意义不仅在于提升企业的管理效率和市场竞争力,更在于推动国有企业向市场化、现代化转型,构建与社会主义市场经济体制相适应的企业管理体系。通过改革,国有企业将更加灵活地应对市场变化,更加有效地配置资源,更加公平地激励员工,从而...
数字宁夏公司全方位推进三项制度改革 推动企业高质量发展
数字宁夏公司以国企改革深化提升行动为主线,按照国务院国资委和宁夏国资委安排部署,围绕《数字宁夏“1244+N”行动计划实施方案》任务安排,紧扣三项制度改革重点任务,聚焦“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”要求,建立市场化选人机制、强化市场化激励约束机制,以推行经理层成员任期制与契约化管理、市场化用...
国务院国资委主任张玉卓:完善国有企业分类考核评价体系
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在全面推进中国式现代化进程中发挥着不可替代的重要作用。深化国资国企改革,对于巩固公有制主体地位、更好发挥国有经济战略支撑作用、确保党长期执政和国家长治久安具有十分重要的意义。
贯彻落实全会精神 深入实施国有企业改革深化提升行动(二)| 本期...
全省国资国企深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述和习近平总书记考察江西重要讲话精神,全面落实省委十五届五次全会精神,把全省国有企业改革深化提升行动推进会议精神转化为推进省属企业高质量发展的强大动力,奋力开创全省国资国企高质量发展新局面。
发挥国有企业在发展新质生产力中的重要作用
“老三年计划”主要目标和任务的完成,使国有企业发生深刻变革。从国务院国有企业改革领导小组办公室发布的数据看,在强治理方面,党的领导嵌入公司治理,中国特色现代企业制度进一步完善,全国3.8万户国有企业建立董事会,实现了董事会应建尽建;在增活力方面,抓住劳动、人事、分配三项制度改革重点,以新型经营责任制...
深化三项制度改革
改革意义和成效集团公司党组坚持将深化三项制度改革作为贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的实际行动,组织人事部门以全面深化改革为统领,实施一系列开创性举措,取得一系列重要阶段性成果:经理层成员任期制和契约化管理全面覆盖、牵引作用日益显现,专业技术岗位序列制度改革迈出坚实步伐,市场化选...