打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

国企工资改革将起到“风向标”示范作用,对我国收入分配改革产生重大影响。国企资产减值工资下降记者梳理地方政策文件和公开信息发现,甘肃、江西、广西、福建、陕西等省(区)已发布地方国企工资决定机制改革意见。地方版意见细化了工资效益联动指标,确定了工资总额增长或下降的条件和范围,还制定了鼓励和约束措施。16号...

2025公共基础知识政治考点——改革开放以来的历届“三中全会”概述

主要内容及意义:了长期以来我们把计划经济和商品经济对立的观念;确认我国社会主义经济是公有制基础上的有计划的商品经济;规定以城市为重点的经济体制改革。三、十三届三中全会(1988年9月26日至30日)审议通过的主要文件:《关于价格、工资改革的初步方案》主要内容及意义:治理经济环境,整顿经济秩序,改革步伐短暂放...

北京出台国有企业工资决定机制的实施意见

此次北京市国企工资改革的核心任务,是将国企工资总额增长与市场化效益指标挂钩联动,也就是在与经济效益挂钩的基础上,还要与劳动生产率、人工成本投入产出率、全国城镇单位就业人员平均工资等指标挂钩。具体来说,经济效益增加的,竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、...

企业工资发放困难,冗员和高薪现象突出,改革已迫在眉睫

为解决国企高管过高的薪酬问题，各级国资委需要出台改革方案。现在的高管薪酬问题已经超出合理范围，严重不符合国情，并在企业内部激发了明显的矛盾，这是不应该发生的。一个中型企业，员工总数约2000人，其中包括至少10名高级管理人员和近100名中层管理人员。这部分员工的年薪、社会保险、办公开支、车辆使用费及出差费用总...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

随着国有企业改革的深入,中央长期出台系列政策,以改革工资决定机制为核心,推动国企实现更高效益。早在2018年5月,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(下称《意见》)。《意见》明确了改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理和健全工资分配监管体制机制等改革的四项重点内容。

这次动真格了!中央决定:深化工资改革,限薪有招!国企麻烦了!

这次深化改革具体有哪些内容和意义呢?首先,我们来了解一下背景情况(www.e993.com)2024年11月6日。在过去的一段时间里,一些国企高管的天价年薪和丰厚的福利待遇引发了社会上的不满情绪。很多人认为这种薪酬水平并不合理,甚至存在权力寻租和垄断暴利的嫌疑。因此,中央决定出手整治这一问题,通过深化工资改革来规范收入分配秩序。

改革一线故事|一张工资条里的国企改革密码

这一切从一张工资条说起。以前我的工资每季度波动一次,上级领导按评分等级打分,主观因素多,波动并不大。外面人都说我们是“铁饭碗”,但我能明显感受到自己的倦怠。2023年银座集团开启的国有企业改革深化提升行动,改变了我的工作生活节奏,更直观的是小工资条有了“巨变”。“绩效工资占总体70%,上不封底,下不兜...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

但是,国企工资总额管理依然存在激励方式单一、工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。经济观察报:下一步国企工资总额管理改革的发力点是什么?朱昌明:首先,要进一步加大工资总额管理市场化改革力度,严格执行工资总额预算,强化“事中监测”及“事后监督”,根...

人社部副部长邱小平:国企工资 既讲效率又讲公平

《意见》重点围绕国有企业工资总额分配,对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。本次改革主要特点包括:第一,突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上,《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法,要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额,更加符合市场经济规律和企业...

安徽省人民政府关于改革国有企业 工资决定机制的实施意见

各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业高质量发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序.根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)和国家有关收入分配政策,结合我省实际,提出如下...