浙江公立医院医疗服务收入占比提高到35.93%

在面上,浙江坚持“三医”协同。一方面,浙江强化保障,稳定财政投入,提高医务人员薪酬待遇,工资总额增量向基层倾斜;同时,严控医药费用的不合理增长,推进药品耗材集中带量采购,切实降低药品耗材费用负担。此外,调整医疗服务价格,目前全省公立医院医疗服务收入占比从2016年的27.3%提高到35.93%。据悉,浙江卫健委从医疗卫生服...

卫健委:提高医务人员固定收入占比,探索内部绩效分配由负向考核...

探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变,按照“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则,调整优化薪酬结构,提高医务人员固定收入占比,科学开展内部绩效考核分配,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。加强编制管理,做好公立医院编制的科学分配和动态调整,进一步激活公立医院发展动力。(责任...

缩小医生绩效工资占比!国家卫健委:明确薪酬改革制度

2018年以来累计调整五千多个项目,医疗服务收入占比提高到38%;按照动态缩小不同等级医疗机构间的收入差距、医院内部业务科室收入差距、奖励绩效工资占比这“三个结构性调整”的思路,推行以岗位年薪为主的薪酬制度改革,医务人员薪酬中稳定部分占比较2022年提升了11.3个百分点。

推行岗位年薪制!提高医生固定薪酬占比:国家卫健委最新

推行岗位年薪制!提高医生固定薪酬占比:国家卫健委最新今天下午,国家卫生健康委在丽水市召开新闻发布会,介绍学习推广三明医改经验有关情况。其中,湖州市人民政府常务副市长王宗明提到:我们按照动态缩小不同等级医疗机构间的收入差距、医院内部业务科室收入差距、奖励绩效工资占比这「三个结构性调整」的思路,推行以岗位年...

...医护编制与收入将迎巨变!国家卫健委:推行岗位年薪制,提高医务...

下的多元复合医保支付方式改革;建立了医疗服务价格动态调整机制,2018年以来累计调整5000多个项目,医疗服务收入占比提高到38%;按照动态缩小不同等级医疗机构间的收入差距、医院内部业务科室收入差距、奖励绩效工资占比这“三个结构性调整”的思路,推行以岗位年薪为主的薪酬制度改革,医务人员薪酬中稳定部分占比较2022年提升...

公立医院改革要突出公益性 薪酬改革提升固定收入占比

使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善；三是逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩(www.e993.com)2024年11月26日。

...按照公益性要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合...

国家卫健委:各省要以地市为单元认真推广三明经验

湖州市常务副市长王宗明表示,改革后,医务人员薪酬中稳定部分占比较2022年提升了11.3个百分点。重庆市也构建起了以基本薪酬为主体、奖励薪酬为补充的薪酬框架,缩小科室之间的收入差距,增加医务人员固定收入的比例。以重庆市黔江区为例,该区公立医院医务人员的固定收入占比已提升至50.38%。

以人民健康为中心——三明医改的实践与启示

降低老百姓看病的成本、让更多患者“看得起病”,是彰显公立医院公益性的基础,也是三明医改的初心。高药品耗材收入占比背后是不合理的医药与医疗体制,使“药品回归治病功能”,需要“壮士断腕”的勇气,也考验改革者的智慧与能力。通过在全市范围内推行医院药品耗材零加成销售、执行“两票制”、实行“一品两规”、推进...

风声|别让医院的公益性改革,压抑了医务人员的正常收入

换言之,这部分内部薪酬分配机制,在医生薪酬总额中占比较高,亦是如新闻报道所述“降薪”的重要组成部分。即使医生个人,公立医院的医护人员的收入分配涉及多个因素的影响,其中知识、工作任务、工作的复杂性等均影响其收入水平。以激励且公平为导向的薪酬制度...