职业生涯,决定你人生黄金40年的幸福指数 | NCDA职业生涯规划师...

所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观。为了尽可能避免转型过程中的「阵痛」,首先,要帮助来访者认清自身的不足,充分考虑自身的特点,包括职业兴趣、工作经历、自身优势等,找准TA的「职业锚」。其次,要让来访者充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化,...

民航西南空管局管制员职业发展现状及提升策略研究

这不仅包括空管在保障安全上的重要意义,也包含在服务人民美好生活、加快地方经济建设、促进社会发展上发挥的作用。二是要更多展示单位在为管制员谋发展、促成长、强保障方面做的努力。三是要重视基层管理者的培训培养,提升其管理能力,摆脱技术干部的标签,在日常管理中更有技巧、更人性化,减少冷漠的刚性管理。4.借鉴...

职业生涯规划大师级人物的重要理论观点

所以,与其说职业咨询是帮助个体寻找到适合个性发展的职业,更不如说是通过对人生目标的思考和精确定位,帮助个体去全面地认识自我,赋予对所从事的职业的一种新的意义上的价值认同。舒伯的职业心理学主要是建立在差异心理学的基础之上,其理论假设为:一旦个人与职业进行有效的匹配,那么他们将对生活感到十分满意。舒伯提...

被喊“水”的职业规划课为何临毕业才露出“闪光点”

从几位受访同学提供的职业规划课老师授课的PPT课件来看,职业规划课的内容大体包括职业定位、职业状态、职业兴趣、职业技能、职业规划、性格特征、角色转换等章节;授课内容大多是理论的讲解,例如人职匹配理论、职业锚理论、生涯彩虹理论、职业兴趣理论等。“我们希望老师能多分享一些自己或者已经毕业的学长学姐们的就业经历...

如何做好员工职业生涯管理

职业锚是一个人在职业发展过程中形成的、深深根植于内心的、稳定的自我概念。它是指一个人对于职业方向、职业角色、职业发展和职业生活的价值观和优先级的认知,同时也是人们在职业生涯中做出决策和选择的基础。职业锚可以被视为一个人的职业身份、方向和目标,反映了他们在职业生涯中所关注的方面。它可能来源于个人的...

被喊“水”的大学职业规划课,一到就业季就有人找老师“补课” 丨...

从几位受访同学提供的职业规划课老师授课的PPT课件来看，职业规划课的内容大体包括职业定位、职业状态、职业兴趣、职业技能、职业规划、性格特征、角色转换等章节；授课内容大多是理论的讲解，例如人职匹配理论、职业锚理论、生涯彩虹理论、职业兴趣理论等(www.e993.com)2024年11月18日。“我们希望老师能多分享一些自己或者已经毕业的学长学姐们的就业...

被全网声讨的“35岁歧视”,为什么偏偏卡在35岁

个人是职业发展的真正主宰,只有个人努力了、奋斗了,才有可能粉碎“35岁危机”,获得“35岁成功”。第一,个人应以积极的心态迎接变化、适应变化,挑战“35岁危机”、破解“35岁危机”。第二,个人应在进入职场伊始就做好自身发展规划,30岁前确定职业锚、选好奋斗路,并随着外部环境的不断变化而不断调整,既要力戒好高...

第三章 如何选专业(三)

一、稳定性职业:社会经济的波动对职业需求的影响较小的职业。1、此类职业提供的产品或服务用以满足个人、单位、和社会的基本需求。(1)个人的衣、食、住、行、用、生、老、病、死等基本需求。此类行业一般为农业、餐饮业、纺织业、服装制造、医疗保健、护理、建筑业、房地产、物业管理、家具制造、水、电、气...

缅怀大师 | 埃德加·沙因自传:我的学习之旅

斯隆为我这段令人满意且高产的学术生涯提供了非常好的助推环境。50多年里,我亲眼见证并参与了组织心理学领域中五个概念的形成与演化。这五个概念分别是:强制说服、职业锚理论、过程咨询、组织文化以及谦逊探询。1965年,我出版了组织心理学领域最早的两本教材之一,这本教材促进了组织发展理论的实践。