我市发布涉劳动争议10大典型案例
本案在审理时根据用工时劳动者的实际管理、考核关系归属,确定劳动者与用人单位之间的人身依附性,进而综合判定新业态下快递加盟商与快递员之间存在劳动关系,切实维护了新业态领域劳动者的合法权益,对于规范企业用工亦具有重大意义。罗某某与某畜牧公司劳动争议案基本案情2020年8月4日,某畜牧公司与罗某某签订《...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益,实际构成了工作地点的明显变更,属于对劳动合同的实质性变更,用人单位据此解除劳动者劳动合同的,构成非法解除,从而纠正通过劳动合同不合理条款规避用人单位义务的违法用工行为,切实维护劳动者的合法权益。案例四纪某与某商业公司醴陵购物广场、某商业有限公司劳动争议案基...
全国法院:关于年终奖与提成的15则裁判案例
本案中,《奖励办法》所设立的奖励系城开公司为鼓励员工进行创造性劳动所承诺给员工的超额劳动报酬,其性质上属于《国家统计局关于工资总额组成的规定》第7条规定中的“其他奖金”,此时《奖励办法》不仅应视为城开公司基于用工自主权而对员工行使的单方激励行为,还应视为城开公司与包括彭宇翔在内的不特定员工就该项...
全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨
本案判决恰当地体现了对相对弱势一方劳动者权益的合理保护,给类案判决提供了指引,也提醒用人单位,在通过规章制度实现对劳动者管理的过程中,要注重规章制度的严谨性、规范性,提高有效管理能力。案例来源:江苏省高级人民法院2022年4月28日发布《江苏法院2021年度劳动争议十大典型案例》02、用人单位规章制度不应剥夺...
最高法、人社部、全国总工会发布13个涉欠薪纠纷案例(整理版)
案件典型意义:劳动争议案件中,工资支付台账和清单,是认定用人单位是否依法履行了工资支付义务的重要依据。《保障农民工工资支付条例》第十五条规定“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称,支付周期,支付日期,支付对象姓名、身份证号码、联系方式,工作时间...
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
典型意义用人单位可以根据自身生产经营需要,依法、合理调整劳动者的工作岗位及工作地点(www.e993.com)2024年10月19日。由于岗位调整关系到员工的实质利益,若处理不当极易引发纠纷,对企业发展亦会产生不利影响。因此,用人单位应与劳动者进行充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同的方式完成调整。用人单位在调整员工岗位时应把握以下相关因素:一...
发布厅 | 2023年度无锡地区涉科技型企业劳动人事争议典型案例
典型意义该案系运用涉科劳动争议“调裁审一体化”工作机制成功调解的一则案例,体现了保障科技人才和企业发展并重的原则。经过人社、仲裁委、法院以及当地党委政府的联合调处,部分核心骨干在诉前与企业和解,继续留在企业帮助企业渡过难关。本群体性纠纷解决过程中,调解贯穿始终,裁审紧密结合,由多部门、分阶段,逐步...
海淀法院发布八件劳动人事争议典型案例
三、典型意义党的二十大报告指出,要在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”,完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制,把问题化解在基层、化解在萌芽状态。从40起连环仲裁、诉讼,到一揽子解决企业搬迁引发的劳动争议纠纷,依托海淀法院与海淀区劳动人事争议仲裁院数年来坚持推行的“裁审衔接机制”,法官与仲裁员联动协调、...
重磅!大连劳动争议“连众调” 首批发布12个典型案例(中)
典型意义:在具体劳动争议案件处理过程中,当劳动合同与单位内部规章制度内容不一致时,应该以劳动合同还是以单位内部规章制度为依据,对确定双方当事人权利义务具有决定性意义。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是用人单位和劳动者合法建立劳动关系的依据,是劳动者真实意志的表达;而制定和实...
用劳动争议典型案例校正劳动维权标杆
在“五一国际劳动节”前夕,最高法发布六个不同类型的劳动争议典型案例,以案释法,以案说理,以案普法,厘清了相关劳动争议中的是是非非和各方的权利义务,阐明了法院对法律规则的适用标准和裁判理念,释放出清晰的劳动维权信号。近年来,各地通过地方法规、规章等推出了不少鼓励支持生育的措施,比如,多地均规定男性可...