体制内和央国企领导提拔绕不开的坎:“三龄两历一身份”!
干部身份是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定领导工作或管理工作的体制内公职人员所具有的干部编制身份。到上世纪九十年代末,大中专院校扩招了,不再包分配,干部身份作用也就越来越弱。但是我们判断干部身份还是有依据可循的,...
2023年报到证取消了怎么确认干部身份,有何意义
2023年报到证取消了,对于准备在国企入职的毕业生来讲,取消报到证就意味着简化了就业手续,让大学生在就业时更加方便,有利于人才的进一步流动!人才引进落户是各地吸引高精尖人才的手段,但根据目前的情况来看,各地人才政策已放宽到中专学历,且现在中专学历是极少有报到证的,因此2023年取消报到证对应届毕业生的影响也...
企业中的“干部身份”还有用吗?细数干部身份与工人身份的区别
“干部身份”在企业还是有一定作用的,比如前几天看到了一则民事判决书,北京一家旅游公司正是因为没有注意到女员工林某的“干部身份”,提前“被退休”而被法院判赔16万元。在之前的社会体系中,从业人员有三个不同的身份,即工人、农民和干部,三者分属农业部、劳动局和人事局管理。虽说工作不分贵贱,只有分工不...
详解人事档案、干部身份对你有多大用
就是说如果你要被提升干部,就必须拥有干部身份。(5)、计算干部工龄的起始点,工龄从拥有干部身份开始计算。(工龄关系着你的职称评定、社会保险等)(6)、拥有干部身份养老保险拿的钱数多(干部100%,工人60%-80%)。有人说,我不考公务员,不想进事业单位,我就挣钱行了吧。这又牵扯到职称问题了,一个拥...
国有企业党建综述:红色基因底色愈鲜明,红色引擎作用更强劲
习近平总书记指出,国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。5年来,各地各国有企业围绕建好、用好、管好队伍,进一步优化干部育、选、管、用工作,为打造世界一流企业、赢得国际竞争提供有力保障。国有企业领导人员是党的干部...
什么是干部身份?
在什么情况下能失去干部身份(1)毕业后未被派遣,没有拿到派遣证(2)见习期辞职,没有见习期转正,也未改派(3)档案被转移到街道3干部身份的最终确立虽然大学本科毕业生一毕业就有干部身份,但是需要为期1年的见习期,来成为真正的干部身份(转正定级后,学生档案会变成干部档案,干部档案就可以在社会上自由流动)...
千帆竞渡创一流:国企改革三年行动综述
《关于新时代推进国有经济布局优化和结构调整的意见》提出,要坚持问题导向,针对当前国有经济布局结构存在的问题,以深化供给侧结构性改革为主线,坚持有所为有所不为,聚焦战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能,调整存量结构,优化增量投向,更好把国有企业做强做优做大,坚决防止国有资产流失,不断增强国有经济...
国企混改,“改”出了怎样的生机活力
在采访中,沈阳市国资委干部告诉记者,混改要真混、真改,竞争类国有企业不设股权比例限制。当沈阳市突破混改股权比例限制的“天花板”,“二进宫”的辽宁方大以控股股东身份,让东北制药充分发挥混合所有制优势。尤其对骨干员工实施股权激励,将员工与企业高度捆绑,双方相向而行。
国企混改,“改”出了怎样的生机活力
在采访中,沈阳市国资委干部告诉记者,混改要真混、真改,竞争类国有企业不设股权比例限制。当沈阳市突破混改股权比例限制的“天花板”,“二进宫”的辽宁方大以控股股东身份,让东北制药充分发挥混合所有制优势。尤其对骨干员工实施股权激励,将员工与企业高度捆绑,双方相向而行。
振兴突破看沈阳 | 国企改革为高质量发展增添强劲动力
国企改革中,深化劳动、人事、分配“三项制度”改革事关每一位干部和职工的切身利益,是国企改革中最重要的基础工作,也是提升企业活力、效率的关键之举。沈阳城投集团根据各子公司的特点,坚持以市场化经营机制为创新动力,在竞聘上岗常态化、薪酬分配差异化、层级管理动态化三个方面啃硬骨头,蹚深水区。隶属于沈阳城投集团...