人性是组织的主线

法国启蒙思想家孟德斯鸠曾经提出过“三权分立”思想,这种思想其实就是在构建一个清晰的价值创造链条,行政、立法、司法三项功能就是价值创造链条中有三个环节:价值创造、价值评价、价值分配。通过这种价值创造链条使个体价值得到有效体现,实现社会价值系统的平衡与稳定,这个价值创造链条越清晰,效果越佳。任何一个价值创造组...

人类最伟大的发明究竟是什么?

通过将政府分为立法、行政和司法三部分,防止权力的集中,以确保法律能被公平和公正地执行。孟德斯鸠的三权分立,后来也成为美国的立国原则。法律与现代社会:法治作为文明的保障在现代社会中,法律通过被民权约束的机构颁布,以确保法律能真正反映人民的意志。司法系统也被建立起来,以实现法律的作用。“美国体制之父”...

西藏矿业发展股份有限公司监事会 2023年度工作报告

(二)内部控制遵循的原则宝财公司依照全面、审慎、有效、制衡的基本原则构建内部控制体系,以使内部控制渗透至宝财公司各项业务过程和各个操作环节,基本覆盖至所有部门和岗位,并渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节;符合国家法律法规的规定,宝财公司各层级人员维护内部控制制度的有效执行,任何人不得拥有超越制度约束的...

家族信托,必须了解的十个常识

根据常识3,当你设立信托后把资产装入信托,资产法律意义上的所有人已经转到了信托公司,即从法律上讲,资产已经不是你的了。资产还是你的、还是你可以控制的、装入一个架构就可以实现资产保护的作用,这是不存在的。5、我的“家族信托”是不存在的市场上经常听到“某某的家族信托”“我的家族信托”等说法,这通常反...

华为干部管理的奥秘:选拔制、淘汰制和三权分立

干部选拔有四大原则:1)核心价值观是衡量干部的基础;2)品德与作风是干部的资格底线;3)绩效是干部选拔的必要条件和分水岭;4)能力与经验是干部持续取得高绩效的关键成功要素。干部必须在实践中去选拔,绩效是干部选拔的必要条件和分水岭,但是不唯才是举,不是说能打胜仗就会提拔,也不是所有打过胜仗的人就能当干部,...

解密华为“铁三角”:不是三权分立的制约体系,而是生死与共的作战...

第一,能力更强(www.e993.com)2024年11月1日。代表处是一个真正意义上的分子公司,麻雀虽小五脏俱全,铁三角组织、资源池、平台组织如人力资源、财经、法务、供应链等都具备。第二,权力更大。华为的变革方向是把资源和权力向代表处延伸,以实现公司组织上的偏平化,提升组织的运转效率。代表处有独立的法人,公司要求90%以上项目的整个生命周期管理...

干部任免还要搞什么“三权分立”?

4.掌握干部晋升流程、干部盘点的路程,三权分立是如何执行的。结合具体业务讲解有什么节点,节点上角色有哪些;5.明确干部的范围与运作机制。包括主要的制度流程以及对应管控到的业务层级,以及在业务层级如何管理,汇报机制等。课程架构:一、战略思考:干部人才通过对齐组织能力来连接战略...

加强党支部建设 发挥党支部主体作用研究

特别是近些年社会上出现一些宪政民主、普世价值、公民社会等错误思潮,其实质是西方三权分立、多党制、司法独立等错误思潮的翻版,其背后深藏的用意都是对党的领导的质疑。因此,围绕全面从严治党的要求,必须强化基层党支部的政治属性,突出政治功能,从维护党的执政地位的高度科学定位党支部功能,体现或复归党在社会中、群众...

根据现行宪法,下列原则中,不属于我国国家机构的组织和活动原则

根据现行宪法,下列原则中,不属于我国国家机构的组织和活动原则的是()。A.责任制原则B.民主集中制原则C.三权分立原则D.精简与效率原则查看答案解析自考365网小编精心为广大自考学员整理的相关历年试题及答案解析,想了解相关自考试题请持续关注自考365网校。让自考更有氛围,想加入自考365交流群请添加小编...

朱大明|公司法立法指导原则的研究——以日本公司法现代化改革为中心

综上所述,在三大立法指导原则的作用下,由于种种原因,日本公司法中授权立法的数量以及内容都发生了巨大的变化。随着公司法中授权立法规定大幅度增加,公司法立法的决定权或者说是立法权,至少有一部分已经转移到了作为行政机关的法务省手中恐怕是无法否认的事实。