中小企业数字化建设的路径与方法

因此,为了让企业在数字化建设的道路上保持一定的战略定力,数字化建设部门不能向大企业一样建设2~3年后再看成果,而是应制订短期见效计划,在半年内和一年内可以让企业经营管理层见到成效,直到可以对数字化建设进行投入产出计算时,使得数字化建设工作真正纳入企业的日常经营绩效考核范围。三、中小企业数字化初步建设的要...

“完不成任务倒扣绩效,甚至一票否决”,银行人吐槽考核难完成??...

第三,相比以前,现在的对公业务考核不仅是“拉来即可”“开户即可”,还要考核资金沉淀,考核账户有效性,考核各类延伸指标等,并且“不进则退”,完不成便要扣发绩效。这也是令银行人最无奈的变化。例如,前述城商行四季度代发薪业务考核中,还要综合前三季度的代发工资账户日均余额进行考核。前述某大行更是增加了对...

央国企绩效考核:数字赋能,发挥主管部门绩效考核指挥棒作用

使用北大软件P8DHR可助力国有企业快速进行人力资源数字化转型,帮助国有企业建立数字化考核系统、制定数字化考核标准、强化数据治理、推进负责人经营业绩考核、推动员工参与、持续优化和完善数字化体系。01/建立国企数字化考核系统借助P8DHR强大的数字化技术,国有企业可以快速建立一套全流程的绩效考核系统。P8DHR将员工的...

用体脂秤、绩效考核“量化人生”就能找到确定性吗?宇宙的本质就是...

量化无疑让生活更加高效与精准,它的核心也在于通过将生活数字化,把目标用数字的形式表现出来,以便更加强化自我认知,这背后体现的是我们对精确,或者说确定性的追求。但是,用更精确的数据来描摹自己,我们的人生的确定性就会增加吗?另一方面,个人用精准数据架构起来的确定性,放眼整个充满不确定性的宇宙中,又意味着什...

智库论道|推动金融高质量发展的重要意义、现状与路径探索

推动北京市地方征信平台更好发挥作用，强化数据归集，探索信用信息应用新场景。　　　二是构建多层次供给格局。加快大中型银行设立普惠金融事业部，建立单列信贷计划、内部资源倾斜、差异化绩效考核、尽职免责等专营机制。鼓励北京市法人银行结合自身定位，强化普惠金融战略导向，利用人缘、地缘优势，着力服务北京地区小微、...

中原地产携手法大大:人力资源数字化创新实践分享

2)绩效考核结果、薪酬职位变动确认:业务部门员工的业绩考核结果出来后,往往会带来晋升、降级以及相应的薪酬变动(www.e993.com)2024年11月28日。此时,借助电子签,可以让员工对岗位调整通知书、薪酬调整通知书等进行确认并签署,能够很大程度上减少劳资纠纷风险。3)编制的管控更为便捷:

中国人力资源数字化研究报告

人力资源数字化通过降低绝对管理成本和相对人力成本促进降本增效在本报告展开叙述之前,首先需要厘清降本增效的含义,以及降本增效与组织管理、人力资源管理以及人力资源数字化的关系。降本增效指降低成本,增加效益,其中“本”代表生产管理流程中的资源消耗,“效”代表企业有效的、长足的效益。人力资源数字化主要通过两条...

绩效管理的内卷十年

严格意义上说,当互联网公司重拾KPI、强化绩效考核时,仍有相当一部分人对这群“生力军”抱有极大的希望。大家期待互联网企业依托高度数字化的业务基础,能够以一种全新姿态突破传统企业绩效考核的困境。更何况,现在大量的企业都在进行数字化转型,他们完全有条件加入一股力量。

财政部会计司:管理会计案例索引

战略损益表弥补了传统损益表数据用于绩效考核的缺陷,更好地作用于各马队绩效评价,其主要特点体现在三个方面。首先,以传统损益表利润数据为起点。利润总额是传统利润表综合性最强的一个指标,其计算过程涵盖营业收入、营业成本、税金及附加、三大期间费用等,能综合反映企业所得税税前的经营成果。同时相比于净利润指标,...

南威软件2023年年度董事会经营评述

(1)打造数据要素平台,构建数字经济的核心引擎,构筑数据要素生产加工流通交易新生态公司基于《关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》提出“四梁八柱”的数据基础制度体系,按照数据要素市场的“数据产权、流通交易、收益分配、安全治理”四大原则作为数据要素产品的顶层设计思想。2023年8月,公司大数据研究院融合...