【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我国《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、...

劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我国《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

无固定期限劳动合同强制缔约制度的立法初衷在于解决劳动合同短期化问题,从而保障劳动者的就业权。劳动合同法第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。强制用人单位缔约虽然对合同自由、意思自治有所限制,但这种限制的根本目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。本案中,...

学校老师赌博被辞退是否属于非法辞退?

作为学校的老师应遵守学校管理制度、教育部门规范性文件以及国家法律法规的要求,李某的赌博行为不仅违背了作为普通公民的基本道德行为规范,亦严重违背了作为一名劳动者、一名教师应当遵循的基本职业素养、职业道德和劳动纪律。双方签订的劳动合同以及师德师风承诺书也明确表明违反学校规章制度或违法行为都可单方面解除劳动关系...

陕西高院联合人社厅发布第二批劳动人事争议典型案例

1.确认双方之间成立劳动关系;2.某商贸公司支付劳动报酬以及解除劳动合同的经济补偿金。处理结果仲裁裁决支持索某的全部仲裁请求。某商贸公司不服起诉至人民法院,法院一审判决与仲裁结果一致,双方当事人均未上诉,一审判决生效。案例分析本案争议焦点:网络主播与直播单位之间是否构成劳动关系?

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

典型意义包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍(www.e993.com)2024年11月19日。虽然用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权,但内部薪酬分配制度的制定和执行须符合相关法律的规定。实践中,部分用人单位存在以实行包薪制规避或者减少承担支付加班费法定...

【微普法】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的...

劳动关系中存在的问题与对策分析

一、研究背景与意义研究背景是研究的起点,对于劳动关系中存在的问题进行深入分析和对策制定具有重要意义。当前,我国劳动关系中存在着一系列问题,给企业的正常运营和职工的权益保障带来了许多困扰。首先,一些企业存在着劳动合同不规范的问题。在签订劳动合同过程中,一些企业对于劳动者权益保护的法律条款认识不足,导致合同内...

不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开

在劳动合同法施行之前，书面劳动合同被当成劳动关系得以确立的要件，但是这反而导致在具体的纠纷中有劳动合同的劳动者才能证明劳动关系的成立。由此引发的问题是，大量的用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，或者订立劳动合同之后不给劳动者，导致劳动者难以举证证明劳动关系的存在。因此，为了对没有劳动合同、但事实上存在...

全国人民法院:关于诚实信用原则适用的18则裁判要旨

典型意义:劳动者应该按照诚实信用原则向用人单位履行如实告知义务。一般包括与劳动合同直接相关的基本情况,如知识技能、学历、学位、职业资格、工作经历等,具体到不同岗位还会有其他侧重点。如果劳动者所隐瞒的情况并不会对劳动合同履行造成实质性阻碍,则用人单位不能据此解除劳动合同。因此,在仲裁和司法实践中,应注...