耿光讲师:组织绩效实战咨询师、培训师
耿光老师从业15年严格按照企业高管—专业咨询师—专业培训师的发展规划,长年致力于管理经验提炼凝结和前沿管理理论的落地实操,埋头于理论与实践的结合;在课上,讲师能根据企业实际情况现场分析各类问题案例,根据多年高管经验和项目案例针对性的剖析解决,常被客户誉为“最接地气的培训师”。项目领域模块项目结构...
【光明日报】建成科技强国,只争朝夕!
党的十八大以来,站在我国和世界发展的历史新方位,统筹把握中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,以习近平同志为核心的党中央对我国科技发展的实践经验和理论方法进行系统总结,指引新时代我国科技实力和创新能力全面提升。坚持党的全面领导,坚持走中国特色自主创新道路,坚持创新引领发展,坚持“四个面向”的战略...
在企业管理中,股权激励政策对市值管理绩效有什么影响?
股权激励使公司在产品端创造更多的价值,推动价值在资本端的实现,缩小内在价值与外在价值的背离层度,并能够从战略层次提升公司的溢价能力,从而提升市值管理绩效,随后,股权激励政策相关文件日益完善,这推动了愈来愈多的上市公司运用广泛性的、长期性的股权激励计划,以图激励高管和研发人才。从理论层面来看,目前股权...
支撑京东集团营收超10000亿、迈向未来二十年的《京东家法》
“可持续”定义了京东与合作伙伴、员工、社会、环境的关系:对合作伙伴,创造共生、互生、再生的行业生态,共享商业成功;对员工,提供公平发展的舞台,实现更有尊严感、幸福感、成就感的生活;对社会,做心存感恩、责任担当的企业公民;对环境,维护生态平衡,实现人、环境、利润的平衡,为世界的可持续发展贡献价值。第二...
理论研究 | 历史文化名城“新旧分离”模式溯源与再思
为了更好地迈向名城保护规划新征程,有必要对“新旧分离”模式进行再讨论、再反思。本文基于历史考察的视角,分别从计划经济时期、市场经济时期两个不同阶段梳理“新旧分离”模式的演进逻辑。同时注意到,支撑“新旧分离”模式运行的基本动力在存量规划等新形势下已发生深刻改变,所以还需要探讨“新旧分离”模式转型过程中的...
2024年,十大经营计划务实
当然,传统的管理理论强调,经营大于管理,认为管理一旦超越了经营,企业就会走向穷途(www.e993.com)2024年10月20日。类似的观点并不正确。事实上,在中国的企业家当中,脑子里缺生意的人并不在少数,大部分人对生意的理解还存在困难,也不能把大多数人有效地组织起来,帮助自己实现经济意图。从这个意义上讲,对于大多数的企业而言,并不存在管理过度的问题...
股权激励选择之谜:如何避免执行董事既是设计者,又是受益者?
一方面,企业应适当提高董事会及薪酬委员会中独立董事的比重,严格落实拟获授股权激励的执行董事在激励计划设计及审议时的回避制度,确保股权激励设计的透明性及独立性。另一方面,企业也需重视机构投资者及审计师的外部制约,发挥外部治理机制对股权激励设计的高效监督。此外,上市公司还应结合股权激励的目的、行业经营规律、...
黑龙江大学出台人才引育30条 优化调高奖励补贴
19.优化校内绩效工资分配机制坚持普惠提升与关键要素激励相结合,修订完善校内绩效工资分配实施办法,优化调整各级各类人才绩效工资水平,优化教学工作量和科研工作量标准。优化高水平成果认定标准及奖励办法,突出创新水平与学术贡献。完善年度和聘期考核办法,将绩效考核情况作为计发薪酬的直接依据。提高二级单位分配自主权,支...
受权发布|中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定
一、进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义和总体要求(1)进一步全面深化改革的重要性和必要性。改革开放是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。党的十一届三中全会是划时代的,开启了改革开放和社会主义现代化建设新时期。党的十八届三中全会也是划时代的,开启了新时代全面深化改革、系统整体设计推进改革新...
【已结束】关于2024年度陕西高等学校人文社会科学研究优秀成果...
根据2024年度陕西高等学校人文社会科学研究优秀成果认定工作有关要求,经各高校推荐,陕西省教育厅对申报成果进行了形式审查,现将通过审查的形式审查结果进行评前公示,接受社会监督。一、公示时间:2024年7月15日至19日。二、公示期间如有异议,可通过书面或电子邮件形式向陕西省教育厅科学技术处反映并提供有关证据。