“小蜜蜂事件”女老师黯然离职!教育局隐身,家长看热闹,很好!

然而,谁能料到,仅仅几天之后,家长凭着一己之力让整个事件彻底反转,女教师被迫黯然离职。家长认为女教师的做法伤害了孩子的自尊心,向学校投诉,要求学校严肃处理,认为这是对孩子的严重羞辱。接着,是女教师的认错,接着是女教师离职。年轻女老师发布了一条抖音,视频中的她坐姿端正,低着头批改着作业,但随着新闻...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

甲公司要求不支付周某经济补偿,本案庭审中,周某称因甲公司无故拖欠工资,其于2024年1月31日邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》,甲公司拖欠的是2023年11月、12月和2024年1月份的工资。甲公司辩称周某《被迫解除劳动合同通知书》未明确解除的原由,不应支付经济补偿。本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资...

是被迫离职还是主动离职?

了解情况后,检察官向曾师傅解释,《人民检察院民事诉讼监督规则》(下称《监督规则》)于2021年8月1日起实施,其中规定,对该《监督规则》施行前的生效民事判决,当事人可自《监督规则》施行之日起两年内提出监督申请,因此曾师傅的申请符合受理条件。是被迫离职还是主动离职?这是曾师傅心中的结。“维权路上,曾师傅一...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在离职时向某医院提交了离职申请书,该申请书内容是由韩某某自行书写的,申请书中明确写明其离职原因是为了生活选择自主创业,且多次表达了对单位的感谢,内容情真意切,并未体现出韩某某是因为某医院不为其缴纳社会保险而被迫进行离职,故对于韩某某主张经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决如下:驳回韩...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

职工被迫离职无需提前书面通知单位劳动关系司答网民咨询关于解除劳动合同问题的来信来信时间:2024-10-09回复时间:2024-10-11陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?

突然裸辞、不欢而散,教师“恶性离职”最值得国际学校深思-虎嗅网

2023年以来,国际学校教师非主动离职率已上升至8.6%,意味着越来越多的教师因外部因素而非个人意愿而离开了岗位(www.e993.com)2024年11月22日。顶思资深人力招聘专家Jaycee指出,市场环境的变化是导致这一现象的主要原因之一。一些学校经营不善被迫压缩甚至停办,致使一些教师失去了工作。仅在2024年7月,就有至少两所国际化学校突然关闭,教师面临着巨大...

业绩太惨被迫走人?有基金公司两月内离职3位权益基金经理,亏损最多...

具体来看，离职原因可分为主动离职、被迫离职两大类。一方面，中小基金公司在行业低谷期面临经营方面的诸多问题，部分基金经理为谋求更好的职业发展和更稳定的工作环境，主动离职并跳槽去更大规模的平台。最近一年，闫沛贤、白冰洋、范妍等基金经理均从中小型公募离职，跳槽去了头部公募。另一方面，市场波动下，部分长期...

【以案释法】打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由...

阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职。于是阿明向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向广东省珠海市香洲区人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金3.3万元。

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

在员工被迫离职,过错方为用人单位方的情况下,工作满一年拥有1个月工资的经济补偿(未满半年按半年计算,超过半年未满一年按一年计算)。除了解除劳动关系的赔偿金外,为小邱和同事维权的调解员强调,“现在打工人996成常态,但用人单位通常不会主动支付加班费,如果员工不是主动离职,在被动离职情况下,是可以获得加班费赔...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗。近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。张某某向某公司提交书面声明,表示公司无