以手机定位方式统计考勤?法官:有优点,但可能会涉及对公民隐私权的...

1924年，美国哈佛大学的梅奥教授主持了著名的“霍桑实验”，在美国西方电气公司的霍桑工厂进行，旨在探讨工作环境、工作条件对工人工作效率的影响。霍桑通过实验证明人是“社会人”，是复杂的社会关系的成员，因此，要调动工人的积极性，必须注重满足工人在社会方面和心理方面的需求。现代管理学之父彼得·德鲁克在1954年出...

企业管理理论的创新与管理技术的发展 —“百年未有之大变局”的...

由梅奥(GeorgeEltonMayo)主持进行的“霍桑实验”(HawthorneStudies)结果表明:1)职工是“社会人”而不是“经济人”;2)企业中存在着“非正式组织”;3)生产效率主要取决于职工工作态度及其与周围人的关系。这一结果奠定了行为科学理论的基础。在这一时期具有代表性的还有马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因...

学校实现有活力的人性管理,“机制”和“结构”要两相结合

后来，哈佛大学教授梅奥，在美国西方电器公司做了著名的“霍桑实验”，提出了人际关系学说。他认为，最重要的是要关注员工的满意度，因为人是“社会人”；马斯洛的需要层次理论，把人的最高追求定义为自我实现，这就是“自我实现人”假设；还有管理学家提出人性是复杂的，得出“复杂人”的人性假设...在制定学校制度...

员工与企业貌合神离 考验雇主们的快乐管理能力

毕竟,所有的员工都希望受到尊重,希望在社会认同、自我实现等高层次需求上得到满足,而不仅仅是获得优厚的物质待遇。“霍桑实验”提醒我们,高明的雇主方能造就快乐的雇员,快乐的雇员才能造就企业的未来;要想创造更好的绩效,我们的雇主们都要努力成为营造宽松工作环境的专家,使雇员们“工作并快乐着”。2005年7月,微软...

自考“管理心理学”资料-科学家及理论与作品、贡献

二、霍桑实验→提出者是“梅奥”<1924年>→他提出的理论被称为“人群关系”理论→被认为是“工业社会心理学的创始人”→贡献是人的士气居于首要地位。三、群体动力理论—创始人的德国心理学家“勒温”→著名公式“B=f(P·E)”→贡献是研究群体行为。

自考“西方行政学说史”复习资料(六)

2、对梅奥的霍桑实验的评价?(贡献、批评)(1)霍桑研究的贡献是巨大的(www.e993.com)2024年11月15日。首先,它以扎实的的调查和分析指明了人的“社会性”特征,这在对人的假设上具有里程碑的意义。其次,社会系统观点的提出开拓了对组织研究的视野。更后,提出了一种新型的领导能力,这种能力表现在通过职工的满足度,激励职工的“士气”...

2005年10月自考西方行政学说史串讲资料(五)

2、对梅奥的霍桑实验的评价?(贡献、批评)(1)霍桑研究的贡献是巨大的。首先,它以扎实的的调查和分析指明了人的“社会性”特征,这在对人的假设上具有里程碑的意义。其次,社会系统观点的提出开拓了对组织研究的视野。最后,提出了一种新型的领导能力,这种能力表现在通过职工的满足度,激励职工的“士气”,从...