人社部拟设临时工10%上限 新规如何落实引争议

“对一些机关单位而言,‘编制’是一道坎;对企业来说,追求利润最大化、压低用工成本是天性。”梁智表示,“使用‘临时工’,正好满足了一些单位‘不愿费钱、费编制’的用人需求。”另一方面,有关劳务派遣工的权益纠纷,也屡屡见诸报端。北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平告诉中国青年报记者,由于“临时工”多...

新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用...

劳动法问答|签了劳务派遣合同就是临时工?

“临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《劳动法》颁布实施后,原劳动部办公万《对(关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发〔1996〕238号)明确,《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而...

深度|摸底印度08:大数据看不出来的印就业质量好坏,有研究发现…

①一般而言,在有组织领域内就业——除了虽被有组织领域雇佣但不享有社会保障福利的正式受薪工人和临时工;②正规领域个体户兼自雇人士;③享有社会保障福利的正式受薪人员和临时工。《2024年报告》使用的非正规就业定义涵盖:①一般而言,在无组织领域内就业;②家庭部门内的所有个体户兼自雇人士、自雇无薪人员、和...

大风说法|干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁法院起诉均被

“临时工”是《劳动法》颁布实施前相对于企业正式职工而形成的概念。《劳动法》颁布实施后，原劳动部办公厅《批复》（劳办[1996]238号）明确指出，《劳动法》施行后，用人单位与劳动者全面实行劳动合同制度，各类劳动者在用人单位享有平等权利。因此，过去意义上相对于正式职工的临时工名称已不复存在。本案中，用人...

五险一金重要吗?为什么许多年轻人宁愿做临时工也不愿意购买?

不管是劳动法还是社会保障法,都从保护劳动者的角度,要求用人单位在符合条件的情况下应该为劳动者购买五险,同时提倡购买住房公积金(www.e993.com)2024年11月15日。由法律规定可知道,这是用人单位的义务,由法律来强行性规定,对不帮助符合条件的劳动者购买五险的,社会保障部门可以依法进行行政处罚。

劳务派遣工就是临时工吗?

临时工是相对企业正式工的概念。劳动法实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,职工权利平等。因此,临时工和合同工应同等对待,不区分劳动关系与其他法律关系。临时工是在计划经济时代出现的用工形式,包括短期合同工和非全日制合同工,以及临时性、季节性合同用工。国家认可的临时工必须符合当地劳动部门的招工指标,属于...

最高法民一庭关于劳动人事争议的24条裁判观点|劳动法江湖

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。答:对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,本条规定:用人...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

一、存在雇佣与被雇佣的关系(劳动关系)二、不存在雇佣与被雇佣的关系(劳务关系)临时工取得劳务报酬的,需要取得相应的发票,企业才能够税前扣除。如果支付个人500元/次(或者每日累计500元)以下的零星支出,不需要发票,可以凭自然人开具的个人收据在企业所得税前扣除。

案例说法:劳动法出台前的临时工,能否确定劳动关系?

在山东,《关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知》(鲁高法(2005)201号)认为,由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制,按照劳动法第二条第二款的规定,国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时工按照雇佣关系处理。