旷工解除合法,为何还要支付经济补偿?|劳动法江湖
患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。所谓违法解除,是指违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定,用人单位单方解除劳动关系的情形。本案中,孟某在两年医疗期满后仍以...
调岗员工未去,构成旷工吗?如何判断调岗的合理性?|劳动法江湖
|劳动法江湖案情简介2020年6月1日,张三与某公司签订《全日制劳动合同书》一份,劳动合同约定工作岗位为操作工岗位。同时载明:“甲方(公司)根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方(张三)的工作岗位”。2021年12月31日,公司向张三发送《解除劳动通知书》一份,载明因张三未到新岗位报到上班,旷工已达13天,...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受...
调岗未去,是旷工吗?公司解除合法吗?|劳动法江湖
由于你未按规定到新的岗位报到,导致连续旷工(自2022年6月30日起已连续旷工6天),你的行为已严重违反公司的劳动纪律、规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》和企业规章制度,公司决定即日起与你解除劳动合同、终止劳动关系。”2022年7月8日,张三就案涉纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除...
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形,“无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然,存在不一定合法,劳动者的权利应当严格受到法律保护,全社会也应该形成依法劳...
员工上班时间“偷学” 《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?
公证书及附件显示,浏览记录包括劳动法律法规、金山词霸等(www.e993.com)2024年9月9日。其他电脑浏览和访问记录清单及截屏打印件显示的网页浏览记录包括了淘宝网、劳动法、高三试题等内容。法院:公司违法解除劳动合同法院经审理认为,关于“无故旷工”:劳动者对于新岗位的办公地点存在疑问,用人单位未明确给予回复。陆某在这种情况下回到自己原来的工...
“下班了也得紧盯微信”,这些情况都是“隐形加班”→
中国政法大学社会法研究所所长娄宇也表示,此次北京市高级人民法院院长将该案例写入工作报告,对新时代维护劳动者和用人单位之间利益的平衡,具有重要意义。“下班了也得紧盯微信”三中院:应认定为加班新京报此前报道,李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营,约定执行不定时工时制度,每年10天带薪年休假。2020年...
连续旷工是按自然日算,还是按工作日算?要剔除节假日吗?|劳动法江湖
2019年2月19日,公司召开临时职代会,通过了《违纪人员的处理办法》,其中规定,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,公司可与员工解除劳动合同。2021年6月15日,公司制发《关于王某除名的通报》,以王某自2021年5月31日至6月14日连续旷工15天为由,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
根据《劳动合同法》,劳动关系的解除,需要公司或员工一方提出;如果任何一方都没有明确提出,即便员工直接不来上班,也不代表劳动关系解除;公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度,然后再以此解除员工的劳动合同如果员工直接不来上班,公司也不管不顾,不经正式地解除劳动合同手续,直接停发工资和停缴社保,那么也是...
员工拒绝变更工作地点不去新岗位报到算旷工吗?(二审判决)
《劳动法》第二十五条第(二)项的规定解除劳动关系,但李刚仍未到凤凰城支行报到上班,最终,因李刚在2019年3月29日至4月22日期间未到凤凰城支行报到上班,累计旷工超过15日,公司于2019年4月23日根据《劳动法》第二十五条第(二)项及《员工违规行为处理办法》(4.0版,2017年)第五十一条规定作出与李刚解除劳动关系的...