持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
雇主责任险亏损的5点主要原因
雇主责任险通常是在大非车下责任险大类中的一个险种,并没有完全配备全职负责雇主责任险的核保和理赔人员,导致两核队伍专业能力没能沉淀和积累,仅停留在1-6类的职业分类表风险认识,没能细化到具体工种和工作场景的风险差异。例如,对于灵活用工形式的高速发展,保险公司可能未能及时调整承保策略和风险评估模型,导致承保...
一员工被投保多份雇主险 理赔岂能只赔一份
保险公司认为,其已就廖某死亡一事向乙公司赔付50万元,甲公司虽投保有雇主责任险并将廖某列在雇员名单中,但廖某未与甲公司签订劳动合同,因此不符合保险条款中雇员的定义,不同意向甲公司赔付。法院经审理认为,保险公司同时承保两份雇主责任险,雇员名单中均包含廖某,应视为对“雇员只能受雇于一个雇主”的保险...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
雇主责任险是指被保险人对其雇员应承担的法律规定的经济赔偿责任,由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险,它的保障责任主要为:工伤管理条例、劳动法等法规可认定为工伤的身故、伤残、职业病,还有相关的医疗费用、法律费用、误工费等。除此之外,雇主责任险还能扩展24小时意外伤害、境内外出差旅行、社会活动或...
了解雇主责任险,才能更好分散风险
在一起保险公司以伤者不符合保险条款中载明的“雇员”定义拒赔的案件中,法院审理认为雇主责任保险中的“雇佣关系”不应特指劳动关系,雇主与雇员的概念也不应特指劳动关系中的用人单位和劳动者,判决保险公司赔偿。在一起涉及特别约定条款的保险理赔案中,法院审理认为特别约定条款属于投保人与保险公司合意确定的内容,雇主...
西城法院召开涉雇主责任险案例通报会,号召打造法治化雇佣环境
2019年,甲公司将保险公司诉至法院,依据其投保的雇主责任险保单索赔50万元(www.e993.com)2024年7月28日。保险公司辩称,其已就廖某死亡一事向乙公司赔付50万元,甲公司虽亦投保有雇主责任险并将廖某列在雇员名单中,但廖某未与甲公司签订劳动合同,不符合保险条款中雇员的定义,不同意向甲公司赔付。
雇主责任险等同安全生产责任保险吗?
雇主责任保险是以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡的赔偿责任为保险标的的责任保险。而安全生产责任保险,是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿,并且为投保的生产经营单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。意外...
环卫工上班途中受伤理赔被拒 保险公司经调解承担雇主责任险赔偿责任
雇主责任险是以被保险人(雇主)因其工作人员在保险期间从事本职工作或与工作有关的活动时遭受职业伤害或者视同职业伤害而依法应该承担的经济赔偿责任作为保险标的的一种责任保险。雇主责任保险的赔偿一般包括以下方面:死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、诉讼费用等。
员工年会后回家途中摔伤没获赔 雇主责任险不是“全能险”
法官提醒,雇主责任险不是“全能险”“兜底险”。雇主责任险仅保障雇员在受雇且执行工作任务期间所受伤害,团体意外险保障的是雇员意外受伤的风险。建议雇主根据需要同时投保,确保两者保险期间一致,达到保障覆盖范围最大化的效果。
和谐健康以案说险:带你了解什么是雇主责任险
雇主责任保险是指被保险人所雇用的员工在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,有保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保...