没有赚钱,怎么分钱?

收入对于员工是一个天大的事情,公司觉得给员工的薪资很合理与员工的自我感觉有时候差异是很大的,因此薪酬激励的对标分析一定要合理,而且公司在这方面一定也要有引导员工的能力,这里面有一个很重要的基线就是员工能力+公司经营水平与薪资结构的基线对应,如果你的公司不注意做这些管理基础建设,员工永远都不会满意的,员工...

你的企业为什么总是分不好钱?

收入对于员工是一个天大的事情,公司觉得给员工的薪资很合理与员工的自我感觉有时候差异是很大的,因此薪酬激励的对标分析一定要合理,而且公司在这方面一定也要有引导员工的能力,这里面有一个很重要的基线就是员工能力+公司经营水平与薪资结构的基线对应,如果你的公司不注意做这些管理基础建设,员工永远都不会满意的,员工...

分钱的基础是价值评价

收入对于员工是一个天大的事情,公司觉得给员工的薪资很合理与员工的自我感觉有时候差异是很大的,因此薪酬激励的对标分析一定要合理,而且公司在这方面一定也要有引导员工的能力,这里面有一个很重要的基线就是员工能力+公司经营水平与薪资结构的基线对应,如果你的公司不注意做这些管理基础建设,员工永远都不会满意的,员工...

信用卡逾期挂失还会不会扣蓄卡的钱,信用卡逾期挂失,蓄卡会被扣钱...

倘若债务人有固定工资,法院也能够依法批准强制实工资款,将一定比例的工资直接支付给债权人。至于信用卡透支不还款的情况,依照我国《人民民事诉讼法》之一百八十九条规定,债权人为采纳直接支付或扣除的途径,则必须有法律规定或是说债务人同意。银行或信用卡发卡机构是否能够直接扣除债务人的工资卡,需要查看信用卡合同或...

投资界24h | 雷军:小米汽车不可能只卖9万9;君乐宝证实启动IPO进程...

京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资京东披露的薪酬调整计划显示,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。(澎湃新闻)...

刘强东重新定义兄弟,京东史上最焦虑618

但实际上,东哥没变,只是重新定义了下兄弟(www.e993.com)2024年11月20日。对于努力干活的真兄弟,他依然很大气——在说那段话之前,先表示要给一线采销员工涨薪。此事在5月27日已经落实,京东集团宣布,采销年度固定薪酬,由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。而对于不能拼搏的假兄弟,东哥选择重拳出击。几天前,「京东严抓考勤」登上多平台热搜...

产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家

双方签订劳动合同及补充协议，约定每月固定工资2千元。另根据单位内部薪酬方案，阿美除了固定工资，每月还能领取相应业绩提成。入职时阿美还签字确认了该单位制定的《员工生育待遇管理规定》，其中规定“女员工在休产假期间，按当地最低工资标准预发生育津贴，待社会保险经办机构将生育津贴划拨给单位后，再补发差额部分”。...

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

表1变量定义及赋值情况2、模型设定医保基金支出压力较大的城市更可能推行DRG/DIP付费改革,同时城市的经济发展状况也会影响到医生的福利水平。为了消除城市因素引发的内生性问题,本研究使用城市固定效应的多元回归模型对DRG/DIP付费改革和医生工资水平、工作量以及工作压力之间的关系进行模拟,模型设定如下:...

事业身份的不干活也能拿20多万元!下决心实施媒体体制机制改革

答:为了打破僵化的薪酬体系,我们第一步是主动退出地方财政预算单位,实行档案工资与实际工资相分离。建立企业化管理与市场化薪酬体系。固定工资在总薪酬中占比下调至20%,实施以阿米巴管理和KPI指标为基础的OKR绩效法。以此来实现多种编制身份同工同酬同考,实现内部“身份无感”,真正做到多劳多得、奖优罚劣。

别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值

那岗位工资是什么呢?岗位公司顾名思义就是和岗位有关系的,主要体现的就是岗位价值,这类工资的设置通常是根据岗位评估结果划分多个岗位等级,每个岗位再单独设置不同的工资标准。职务工资和技能工资跟岗位工资基本也是同样的原理。成熟的公司,专业能力强的HR,在固定工资上面都会做充足且完善的规划,企业基本工资的划分...