打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具

然而,站在劳动者角度,禁止讨论薪资,有可能侵犯其同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。受访律师表示,企业密薪制不能滥用,更不能逾越法律红线,成为侵害劳动者合法权益的工具。企业内部制度,法律法规并无限制“这是从入职贯穿到离职的规定。”说到薪酬保密,曾供职于北京一家互联网企业的刘楠表示。2018年,刘楠...

中共中央、国务院:提高劳动报酬在初次分配中的比重 加强对企业...

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-59e7755ecefe225339a1cdebbc1206d8中共中央、国务院:提高劳动报酬在初次分配中的比重加强对企业工资收入分配的宏观指导展开2024-09-2520:43发布于浙江|7万观看1017846128手机看抽屉...

中共中央、国务院:促进劳动报酬合理增长,加强对企业工资收入分配...

中共中央、国务院:促进劳动报酬合理增长,加强对企业工资收入分配的宏观指导展开2024-09-2611:29发布于陕西|56观看0评论收藏分享手机看延安市融媒体中心粉丝2418|关注1+关注作者最新视频1138|01:16见证以笔为剑,以声传心。不为浮华所动,只为事实发声。风雨兼程,砥砺前行。致敬,记者。2024-...

何祚庥院士:我的工资和退休金都是我参与科学劳动应给我的报酬。

一是“我的工资和退休金都是我参与科学劳动应给我的报酬。但这和什么全民所有制何干。”二??是“和我??一样??,邓稼先??也是??雇员??的??工资??与??奖金??!”三??是??“如果说何祚庥和邓稼先有区别的话,那就是何某人早年参加革命工作!”针对何院士的“工资与奖金”是自己的劳动报酬所得...

劳动报酬类案件的强制执行,难点在哪儿?如何突破?

劳动报酬类案件的执行并非查无财产或资产处置完毕,就都能终结本次执行程序、一裁结案的。欠薪保障金垫付机制作为劳动报酬类案件的特有制度,在帮助劳动者解决因企业欠薪引起的临时性生活困难、维护社会稳定方面发挥着重要作用。下面,我将从欠薪保障金的原则与定义、启动条件和垫付标准三个方面厘清相应规则,便于理解适用。

劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?

劳动报酬的定义具有一定争议(www.e993.com)2024年11月25日。加班工资、未休年休假工资、病休假工资、高温费、停工留薪期(参考,《》)等并不一定属于工资的范畴,有些地方对此不予支持。一、劳动者因个人原因提出辞职后,又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿,不予支持。

人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...

明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以据此解除劳动合同并主张经济补偿金。劳动者以用人单位存在上述情形为由主张与用人单位解除劳动合同,必须在离职时将解除劳动合同的事由明确告知用人单位。

淮安市2023年度劳动争议十大典型案例

《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案中，某餐饮公司的招聘广告载明的内容是“每月休息两天，月工资6000元-6500元”，后别某某根据招聘广告应聘，其在一审庭审中陈述称...