FO观察 | 企业迈向“动态传承” :如何建立经得起时间考验的传承?

2.保留家族价值观:家族企业通常都有一套代代相传的价值观和原则。这些价值观有助他们建立独特性,并指导企业决策。这些价值观的保留有助家族企业和家庭内保持延续性和凝聚力。3.建立坚韧的文化:传承也有助于发展强大的、与家族价值观一致的组织文化,从而有助营造一个积极向上的工作环境,增强员工的归属感、忠诚度...

华勤集团武文光:选择长期主义还是机会主义体现了企业的价值观

从产业的角度,是在产能快速出清,挤压现有产能能力,考验大家竞争的时候。“我觉得每家企业的取舍就体现了价值观,有些人不为五斗米折腰,有些人就是好死不如赖活着。”武文光认为,长期主义不仅是秉承的价值理念,也是会逐渐呈现出来。因为在整个商业过程中,无论是个人、组织还是企业都是跟外界进行各种交换的过程,简单来...

价值观,就是企业的信念与信仰

企业的核心价值观就是企业在经营过程中努力使全体员工信奉的信念,就是员工判断一切事务时依据的是非标准、遵循的行为准则。综观绩优央企的核心价值观,有两个明显的共性:第一,明确指出以国家为重、对国家负责;第二,强调对社会和人民负责,体现了“以大局为重”的价值观导向,并成为企业领导层决策的最高依据。比如,...

价值观营销:企业营销的最高境界

企业的理念系统MI指的是企业的使命、愿景、价值观等核心理念,这些理念构成了企业的核心身份,也是企业的战略决策和日常行为的指导原则。广州的正佳广场这几年取得了突破性的发展。它在商业综合体和文旅两个领域都取得了显著的进步。除了它换道超车的全面文旅化战略外,正佳的使命、愿景、价值观也发挥了引领性的作用。

璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观 | 新京报评论

价值观是企业的软实力,也是发展的硬道理。很难想象,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者,能够为公司带来多大的形象增值。当然,璩静此番言论是在其个人账号上发布的,未必代表百度公司的价值观。事后,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调,“优秀员工才代表真实的百度”,舆论不必将璩静的个人言...

三十而著 新向未来丨永业集团企业核心价值观大讨论剪影(一)

大家表示,企业核心价值观是企业文化的核心和灵魂,也是员工职业行为的基本标尺(www.e993.com)2024年11月24日。团结、务实、创新、担当应当是永业人的精神特质,为创造高品质生活积极努力应当是每一位永业人的初心追求。集团工程管理部结合集团重大项目开发特点,在服务城区功能战略升级中的意义,以及工程项目质量、进度把控的内在要求,提出“品质永宅,...

未来的好企业什么样

研究发现,很多企业对愿景、使命和价值观并没有清晰的描述,有的只有价值观,没有愿景和使命。从企业对愿景、使命、价值观的描述上看,很多企业对于三者的定义和内涵还没有清晰的认知。同时还发现,优秀的企业一般都有清晰的愿景、使命和价值观。可能有的人会说,初创企业本身就面临着生存的威胁,没有必要考虑这些吧!但...

面对行业变革,企业如何重构组织以适应新市场环境?

(1.1)确定企业未来发展的长远目标,包括市场地位、品牌影响力、技术创新等方面。(1.2)愿景应具有激励性和引导性,能够激发员工的积极性和创造力。(2)短期目标分解:(2.1)将长期愿景分解为具体的短期目标,如市场份额提升、新产品开发进度、客户满意度提高等。

汇川技术董事长深度复盘,指出战略最大失误,错过百亿收入

价值是什么?创造价值才能赢得市场。人文是什么?人文陶冶才能人才辈出。02时代时代是企业成功的最大概率。企业需要具备管理时代认知的能力。这些能力在汇川初创时并不存在,是经过二十年的培养逐步得到的。2.1对GDP的认知作为一家制造业企业,一定要密切关注国家的GDP。

合规研究|《劳动人事合规管理指引》第一章 劳动人事合规管理概述

合规治理的焦点并非企业,而是企业中的人。企业合规管理体系建设,精准定位应是对人的价值观的矫正、引导和规范,企业合规建设的实质就是对企业中人的行为的激励、约束和管理。《中央企业合规管理指引(试行)》(国资发法规〔2018〕106号)和《中央企业合规管理办法》(国务院国有资产监督管理委员会令第42号)先后明确规...