赵炳昊|去中心化自治组织对公司治理的赋能与创新
去中心化自治组织也是高度自治的,由于DAO曾经在相当长时间内不受监管,自治也意味着需要将合理的治理规则写入区块链的智能合约中,去中心化自治组织成员根据这些规则对会影响组织治理的事项进行投票。去中心化自治组织是一个独特的、自我管理的组织,完全由区块链智能合约运行。智能合约是去中心化自治组织的核心,界定了组织...
构建组织文化:驱动企业发展的核心力量
组织文化是一个组织在发展过程中形成的,被其成员共同认可并遵循的价值观、信念、行为准则及物质环境的总和。在现代企业管理中,组织文化的作用日益凸显。一个强有力的组织文化能够增强员工的归属感和忠诚度,提高组织的凝聚力和竞争力,从而推动企业的持续发展。首先,组织文化能够传递组织的价值观和使命。通过倡导积极向...
关于开展第四批“常州老字号”认定工作的通知
历史悠久,拥有世代传承的产品、技艺或服务,具有鲜明的中华民族传统文化背景和深厚的文化底蕴,取得社会广泛认同,形成良好信誉的品牌。三、认定范围常州市境内依法登记成立的有关单位(企业或组织)。四、认定条件1.拥有商标所有权或使用权。2.品牌创立45年以上(含45年)。3.传承独特的产品、技艺或服务。4.有...
学术性骚扰的共犯性结构:学术权力、组织氛围与性别歧视
关于高校和学术机构的学术性骚扰(academicsexualharassment),学者FrankJ.Till1980年向美国教育部妇女教育项目咨询委员会提交的一份报告中对其的定义是:“学术性骚扰是在性欲和性的认同方面滥用权力,导致妨碍和损害学生充分享有教育的福祉、氛围和机会。”这份报告将性骚扰描述为5个级别的行为表现:(1)一般性的性...
集体身份认同从何而来?一个多元本体论的观点 | 研究
有关文化和身份认同在欧盟中的作用的研究即是如此。正如Mayer和Palmowski所主张的,“在欧洲层面存在的最强烈的身份是法律和制度性的。”尽管一些研究关注非国家层面,但探讨其他政府间组织和非政府组织对规范和身份塑造的制度主义理解仍然是主流。三、制度主义解释的局限性...
【原创】强化文化认同 绘就中华民族共同体建设的云南篇章
文化认同是民族团结之根、民族和睦之魂(www.e993.com)2024年10月26日。新时代新征程上,云南要不断强化各民族对中华民族的文化认同,深入开展铸牢中华民族共同体意识教育,引导各族干部群众全面理解党的民族理论和方针政策,树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观,凝聚起同心共圆中国梦的强大合力。
教育类志愿服务组织的困局与可持续发展策略
(四)组织认同走低,服务对象对志愿组织“不信任”由于存在部分教育类志愿服务组织运营状况差、志愿者缺乏沟通技能的情况,居民对该类组织印象不深、观感不佳。同时,居民封闭性、戒备性增强,对于缺乏全职工作者的志愿服务组织缺少基本信任,在合作对象上也倾向于选择“龙头组织”而非“其他组织”,导致大部分教育类志愿服务...
平安证券:强化文化认同 厚植文化根基
只有不断深化文化理念认知,形成“领导带头、榜样示范、全员参与”的良好文化氛围,努力提升外部文化认同,加强组织机制保障,全面增强员工参与感、使命感、自豪感,推动行业文化获得社会广泛认同。近年来,平安证券,紧紧围绕“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念,常态化推进文化理念宣导,强化员工对公司文化的理解与认同...
面对行业变革,企业如何重构组织以适应新市场环境?
(4.1)在组织调整过程中注重企业文化的重塑和传承,确保员工对组织变革的认同和支持。(4.2)建立积极向上的企业文化氛围,激发员工的创新精神和创造力。4、实施步骤(1)调研分析:(1.1)对企业的内外部环境进行全面调研和分析,明确组织变革的必要性和紧迫性。
政工工作与企业文化传承的关联与互动研究
1、政工工作的定义与功能政工工作是组织内部进行思想政治教育管理的重要手段,通过引导员工的思想观念、价值取向和行为规范,增强组织的凝聚力和战斗力。政工工作的功能主要体现在四方面:通过教育增强员工的政治意识和道德素养;通过引导实现员工行为与组织目标一致;通过凝聚促进团队协作和组织稳定;通过激励激发员工的工作热情...