德城“选育管用”助推年轻干部成长成才
坚持不唯资历、不唯年龄,对经受扎实历练、工作实绩突出、群众口碑较好、受限于领导职数短期无法提拔的年轻干部,优先晋升职级。强化选拔使用力度。健全年轻干部常态化选拔任用机制,今年以来,已提拔重用90后年轻干部31人,队伍结构得到进一步优化。
国有企业等背景的优秀年轻干部快速晋升路径规划
这里有一个重要的背景或者前提是严格按照中央干部队伍建设特别是优秀年轻干部队伍建设要求的话,全国各级地方政府体系内部均出现不同程度的断层,这个问题在区县以下更为突出。那么要优化干部队伍的年龄、专业、学历等等的话,就需要从外部引入,因而高校、科研机构、国有企业、金融机构等人才密集型单位便成了重要的干部输出地...
中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员
二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...
媒体揭中组部最新挑选的年轻干部都被派去哪
他们普遍具有年轻化、高学历的特点,据《中国组织人事报》报道,选派到内蒙古等13个省区市挂职的173名干部中,平均年龄46岁,选派到赣南等原中央苏区、承担对口支援任务的52名干部更年轻,平均年龄只有38.2岁,超过3/4的人拥有研究生学历。事实上,早在2001年中央下发的《关于选派中央和国家机关优秀年轻干部到西部地区挂...
着力建设适应现代化建设需要的国企优秀年轻干部队伍
准确把握网情企情,坚持数量规模、专业结构相统一,坚持储备对象老中青相结合,国网江苏电力党委直接管理掌握一批,各下辖单位管理掌握一批,满足了电网各领域、各条线特别是核心专业岗位的领导人员用人需求,实现年轻干部储备数量“供应充足、选择充分”,年龄结构“分布均衡、青蓝相继”,专业结构“战略匹配、上下贯通”。严把...
央企主要负责人年龄调查:尚无70后 最年轻者47岁
盘点央企负责人年龄不难发现,目前他们中最为年轻的是国旅集团党委书记李刚,出生于1969年,今年47岁(www.e993.com)2024年9月7日。“一把手”中,年纪最小的是中航油董事长周明春,出生于1967年1月。总经理中年纪最小的是出生于1968年的中国电子刘烈宏和中国远洋海运万敏。3年前,刘烈宏就是央企主要负责人中最年轻的。
老凤祥(600612):品牌保持强劲韧性 双百行动激发活力
在公司经理层成员全面推广实施职业经理人制度,实行任期制和契约化管理,充分激发经理层成员的积极性和主动性,推动企业进一步高质量发展。持续实施第三轮“凤翔计划”,选拔和培养各年龄段的优秀年轻干部充实人才库。投资建议:我们预计公司2024年-2026年归母净利润为24.80、27.41、29.94亿元,对应PE为10倍、9倍...
干部年轻化后,提拔1个年轻干部,10个中年干部躺平,如何破局?
“干部首先要注重人品,其次才是能力,没有德行的人当了领导,能力可能会成为助长歪风邪气的有效工具,选拔干部的标准应该是德才兼备,不能太注重年轻化,年轻人有年轻人的优势,但非全部,过度年轻化的确对工作经验丰富,努力工作的中年人群产生负面影响,因此选择躺平也就成了必然结果。”...
“精耕细作”培育年轻干部
建立年轻干部包村制度,优选年轻干部下沉到自然村担任包村干部,指导村级做好乡村振兴、民生服务等工作,让年轻干部在农村一线历练成长,全面提升服务群众的实践能力。2023年以来,共选派52名年轻干部“下沉”或“外出”锻炼。健全管理机制,精细化“修苗”。建立年轻干部信息库,按照招录年度、年龄结构、学历层次、政治面貌、...
关注年轻干部心理建设 打造堪当重任栋梁之才
本次调研重点选取研究了106名年轻干部的资料,其中,男性57人,女性49人,处级干部20人,科级干部86人,平均年龄36.8岁。在选取的调查问卷中,有218人次对自身心理状态选用正向、积极词汇进行自我描述,占全部自评词汇的75.2%,参考与58名年轻干部一对一沟通和集体座谈获取的资讯,充分说明了现阶段省直机关绝大多数年轻干部对自...