公司规章制度变了 劳动合同约定就作废吗

人力资源部却告诉周女士,根据公司新制定的规章制度,每家门店店长均有义务承担一年期的“老带新”训导工作,且公司有权根据实际需要指定或调整店长承担“老带新”工作的具体门店。在此期间,店长的工资构成也会发生变化,原有的底薪和绩效指标取消,根据新门店业务团队建设情况、业务资源拓展情况等设立新的绩效工资考核指标,...

国资委规范国有企业公司章程制定管理 加快推进中国特色现代企业...

????????为深入贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的“公司章程是企业内部的根本法,要把党建工作要求写入公司章程”的重要指示精神,落实党的十九届四中、五中全会加快完善中国特色现代企业制度的重大决策部署,根据《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》的明确要求,近日国资...

企业制定的规章制度怎样才会有法律效力

企业的规章制度必须符合法律法规的规定,不能违反法律、行政法规的禁止性规定。企业制定或修改的规章制度不得违反法律法规中关于禁止行为和处罚措施等禁止性规定。企业制定的规章制度也不得存在明显不合理的情形。企业制定的规章制度应当是合理和公正,不能存在明显不合理或歧视员工的情况。企业制定或修改的规章制度不得损害...

员工已严重违反公司制度,公司解除为何违法?| 公司法研

甲认为A公司存在恶意不让其复工,以此手段逼迫甲自动离职,其并未违反公司制度,A公司的解除违法,故向仲裁委提起仲裁要求A公司支付赔偿金,仲裁支持了甲;A公司不服诉至法院。法院认为,甲违反公司规章制度返岗复工的行为,是因A公司大部分员工已返岗上班,甲要求上班的主观动机不构成恶意;另外,A公司对于甲擅自闯入公司要求...

《新〈公司法〉实施要点问答66条》之四:公司治理制度篇

(九)制定公司的基本管理制度;(十)公司章程规定或者股东会授予的其他职权。公司章程对董事会职权的限制不得对抗善意相对人。第四十六条董事会对股东会负责,行使下列职权:(一)召集股东会会议,并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;...

工会大讲堂 | 企业民主管理规定(四)

(三)对企业领导人员进行评议和质询;(四)在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查(www.e993.com)2024年11月6日。第二十九条职工代表应当履行下列义务:(一)遵守法律法规、企业规章制度,提高自身素质,积极参与企业民主管理;(二)依法履行职工代表职责,听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议,以及涉及职工切身...

国企劳动用工哪些方面将更加规范

随着《条例》的实施,不同类型公职人员的处分规定日益完善,进而构建了“1法律+2条例+1规章”的公职人员处分法律体系。国有企业管理人员有了准确定义《条例》沿用《监察法实施条例》对国有企业管理人员的界定,将三类人员确定为国有企业管理人员:一是在国有独资、全资公司、企业中担任组织、领导、管理、监督等职责的...

国务院国资委印发《中央企业安全生产监督管理办法》

(一)监督管理独资及控股子企业安全生产条件具备情况;安全生产监督管理组织机构设置情况;安全生产标准化建设情况;全员安全生产责任制、安全生产各项规章制度建立情况;安全生产投入、安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制建立以及运行情况;安全生产应急管理情况;及时、如实报告生产安全事故。

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

企业旷工管理的建议(一)注重规章制度的制定第一,遵循司法实践,将可解除劳动关系的旷工天数设定为累计3天,容易得到法院的支持。第二,规章制度需经过民主程序制定,并通过邮件、张贴公告、培训等方式向劳动者公示。第三,注意制度的合理性。虽然,劳动者旷工1天、或连续旷工2天解除劳动关系不违法,但是,考虑到目前司...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措施。但在此过程中,用人单位需确保事实清楚、证据确凿,并遵循法定程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。